Almanya’da bir depoda ağır kaldırma ve taşıma gerektiren fiziksel bir pozisyonda çalışıyorsunuz. Hamile olduğunuzu işverenize resmi olarak bildirdiniz. Ancak aradan haftalar geçmesine rağmen işveren sizi hâlâ aynı ağır fiziksel görevlerde çalıştırmaya devam ediyor, herhangi bir görev değişikliği yapmıyor. “Bu yasal mı?” sorusu, hamilelik döneminde işvereninden yeterli koruma göremeyen pek çok çalışanın merak ettiği önemli bir iş hukuku konusudur.

İşveren Hamileliği Öğrenir Öğrenmez Harekete Geçmelidir

Alman Anne Koruma Kanunu (Mutterschutzgesetz – MuSchG), işverene, bir çalışanın hamile olduğunu öğrenir öğrenmez, o çalışanın görevlerini hamileliğe uygun risk değerlendirmesinden (Gefährdungsbeurteilung) geçirme ve gerekirse görevlerini derhal uyarlama yükümlülüğü yükler. Kanun, hamile çalışanların belirli bir ağırlığın üzerinde düzenli kaldırma/taşıma yapmasını doğrudan yasaklar; işverenin bu yasal yükümlülüğü haftalarca ihmal etmesi, ciddi bir kanun ihlalidir ve hem sizin sağlığınız hem de olası bir zarar durumunda işverenin sorumluluğu açısından çok önemli sonuçlar doğurabilir.

Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?

• Hamileliğinizi yazılı olarak yeniden bildirin: Hamileliğinizi ve mevcut görevlerinizin uygunsuzluğunu işverene yazılı olarak, açıkça hatırlatın.
• Doktor raporu temin edin: Doktorunuzdan, mevcut görevlerinizin hamileliğiniz için uygun olmadığını belirten bir rapor alın.
• İşçi konseyine veya denetim makamına başvurun: İşyerinizde bir Betriebsrat varsa onlara başvurun; sonuç alamazsanız yetkili iş güvenliği denetim makamına (Gewerbeaufsichtsamt) şikayette bulunun.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan hamilelikte iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, işverenin koruma sorumluluğu ihlali ve anne koruma kanunu uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

İşveren Uygun Görev Bulamadığını İddia Ederse Ne Olur?

İşveren, size uygun alternatif bir görev bulamadığını iddia ederse dahi, kanun bu durumda genellikle sizi görevden geçici olarak uzaklaştırmasını (Beschäftigungsverbot) ve bu süre boyunca ücretinizi ödemeye devam etmesini öngörür; bu nedenle işveren, sizi hem ağır işte çalıştırmaya hem de bir çözüm sunmaktan kaçınmaya devam edemez.

Ücretimde Bir Kesinti Olur mu?

Hamilelik nedeniyle görevden uzaklaştırılmanız (Beschäftigungsverbot) durumunda, işveren yasal olarak ücretinizi tam olarak ödemeye devam etmekle yükümlüdür; bu nedenle görev değişikliği veya geçici uzaklaştırma, sizin için bir gelir kaybına yol açmamalıdır.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Hamileliğinizi yazılı olarak yeniden bildirin.
2. Doktorunuzdan uygun bir rapor temin edin.
3. Bir iş hukuku avukatıyla veya denetim makamıyla işvereninize karşı haklarınızı kullanın.

Sık sorulan sorular

İşveren görevimi değiştirmek zorunda mı?

Evet, kanun bu yükümlülüğü açıkça öngörür.

Uygun görev bulunamazsa ne olur?

Ücretli olarak görevden uzaklaştırılmanız gerekir.

Ücretimde kesinti olur mu?

Hayır, ücretiniz tam olarak ödenmeye devam eder.