Almanya’da çalıştığınız işyerinde uzun süredir sistematik bir şekilde dışlanıyor, aşağılanıyor ve psikolojik baskıya maruz kalıyorsunuz; bu durumun mobbing olduğunu düşünüyorsunuz. “Bu durumu suç duyurusuyla savcılığa taşıyabilir miyim?” sorusu, işyerinde mobbing mağduru olan pek çok çalışanın haklı bir öfkeyle sorduğu önemli bir konudur.

Mobbingin Kendisi Tek Başına Ayrı Bir Suç Değildir

Almanya’da “mobbing” kavramı, Alman Ceza Kanunu’nda (StGB) doğrudan ayrı bir suç tipi olarak düzenlenmemiştir; bu nedenle mobbing genel olarak öncelikle iş hukuku (tazminat, iş sözleşmesinin feshi gibi) çerçevesinde ele alınır. Ancak mobbing sürecinde yaşanan somut davranışlar, hakaret (Beleidigung, § 185), tehdit (Bedrohung, § 241), fiziksel saldırı (Körperverletzung, § 223) gibi bağımsız suç tiplerini oluşturuyorsa, bu durumda suç duyurusunda bulunmanız mümkündür.

Hangi Davranışlar Suç Duyurusuna Konu Olabilir?

• Sözlü veya yazılı hakaretler: Aşağılayıcı, küçük düşürücü sözlü veya yazılı ifadeler hakaret suçu kapsamında değerlendirilebilir.
• Tehdit içeren davranışlar: İşinizi kaybetmenizle veya başka bir şekilde zarar görmenizle tehdit edilmeniz, tehdit suçu oluşturabilir.
• Fiziksel müdahaleler: Herhangi bir fiziksel temas veya saldırı, yaralama suçu kapsamına girebilir.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde mobbing, cezai şikayet süreçleri ve iş hukuku tazminat talepleri uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

Suç Duyurusuyla Birlikte İş Hukuku Yollarını da Değerlendirmelisiniz

Cezai süreç, somut ve bağımsız suç tiplerine odaklandığı için, genel mobbing sürecinin tamamını kapsamayabilir; bu nedenle işvereninize karşı iş hukuku çerçevesinde tazminat talebi (Schmerzensgeld) veya iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme gibi ek adımları da paralel olarak değerlendirmeniz faydalı olur.

Kanıt Toplamak Neden Önemlidir?

Mobbing süreci genellikle uzun bir zaman dilimine yayıldığından, yaşadığınız her olayı tarih, yer, tanık ve içerik bilgileriyle birlikte bir günlük (Mobbing-Tagebuch) şeklinde kayıt altına almanız, hem cezai hem de iş hukuku sürecinde en güçlü delilinizi oluşturur.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Yaşadığınız olayları tarih ve tanıklarıyla birlikte düzenli olarak kaydedin.
2. Hakaret, tehdit veya saldırı niteliğindeki davranışlar için suç duyurusunu değerlendirin.
3. Paralel olarak bir iş hukuku ve ceza hukuku avukatına danışın.

Sık sorulan sorular

Mobbing tek başına suç mudur?

Hayır, ancak mobbing sürecindeki somut davranışlar (hakaret, tehdit gibi) bağımsız suçlar oluşturabilir.

Hangi davranışlar suç duyurusuna konu olur?

Hakaret, tehdit ve fiziksel saldırı niteliğindeki davranışlar suç duyurusuna konu olabilir.

Kanıt toplamak neden önemlidir?

Mobbing süreci uzun sürdüğü için düzenli kayıt tutmak hem cezai hem iş hukuku sürecinde en güçlü delildir.