Almanya’da uzun süredir düzenli olarak fazla mesai (Überstunden) yapıyorsunuz ama işvereniniz bu saatlerin karşılığını ne ücret olarak ödüyor ne de izin olarak kullandırıyor. “Bu fazla mesai alacağımı nasıl talep ederim, ispat yükümlülüğü kimde?” sorusu, yoğun çalışan pek çok işçinin karşılaştığı bir sorun.

Fazla Mesai Kural Olarak Ücretlendirilmelidir

İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde (Tarifvertrag) aksi açıkça kararlaştırılmamışsa, fazla mesai saatlerinizin ücretlendirilmesi veya eşdeğer bir izinle (Freizeitausgleich) telafi edilmesi gerekir; işverenin bu saatleri karşılıksız bırakması kural olarak hukuka aykırıdır.

İspat Yükümlülüğü Nasıl İşler?

• Çalışan, fazla mesaiyi ispatlamalıdır: Federal İş Mahkemesi içtihadına göre, fazla mesai alacağını talep eden işçi, hangi tarihlerde ne kadar fazla çalıştığını ve bunun işverence bilinip onaylandığını göstermekle yükümlüdür.
• Zaman kayıtları belirleyicidir: İşyerinde bir zaman takip sistemi (Zeiterfassung) varsa, bu kayıtlar en güçlü delil niteliğindedir; bu tür bir sistem yoksa kendi tuttuğunuz kayıtlar da delil olarak kullanılabilir.
• İşverenin bilgisi veya talimatı aranır: Fazla mesainin işverenin açık talimatıyla veya en azından bilgisi dahilinde ve onun menfaatine yapıldığının gösterilmesi gerekir.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işçi alacakları ve fazla mesai talepleri meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

Alacağınızı Nasıl Talep Etmelisiniz?

1. Kendi kayıtlarınızı tutun: Çalıştığınız fiili saatleri, tarihleriyle birlikte düzenli olarak not edin.
2. Yazılı olarak talepte bulunun: İşverenden, birikmiş fazla mesai alacağınızın ödenmesini veya izin olarak kullandırılmasını yazılı olarak talep edin.
3. Zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere dikkat edin: İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde kısa bir hak düşürücü süre (Ausschlussfrist) olup olmadığını kontrol ederek talebinizi geciktirmeden yapın.

Sözleşmemde “Fazla Mesai Maaşa Dahildir” Yazıyorsa Ne Olur?

Bu tür genel bir madde, ancak fazla mesai saati sınırı ve karşılığı açıkça ve şeffaf şekilde belirtilmişse geçerli sayılabilir; belirsiz ve sınırsız bir “tüm fazla mesailer maaşa dahildir” ifadesi, Genel İşlem Şartları denetiminde geçersiz kabul edilebilir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Fazla mesai saatlerinizi gösteren kendi kayıtlarınızı düzenleyin.
2. İşverenden yazılı olarak ödeme talep edin.
3. Hak düşürücü süreleri bir iş hukuku avukatıyla birlikte kontrol edin.

Sık sorulan sorular

Fazla mesai her zaman ayrıca ücretlendirilmeli midir?

Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde aksi açıkça kararlaştırılmamışsa, kural olarak ücretlendirilmeli veya izinle telafi edilmelidir.

Fazla mesaiyi kim ispatlamalıdır?

Fazla mesai alacağını talep eden işçi, çalışılan saatleri ve işverenin bundan haberdar olduğunu göstermekle yükümlüdür.

‘Fazla mesai maaşa dahildir’ maddesi her zaman geçerli midir?

Hayır, ancak saat sınırı ve karşılığı açıkça belirtilmişse geçerli olabilir; belirsiz ifadeler geçersiz sayılabilir.