Almanya’ya belirli bir mevsimlik tarım işi için Saisonarbeit vizesiyle geldiniz; sözleşmeniz birkaç ay sürecekti. Ama işveren, sözleşme süresi dolmadan sizi işten çıkardı. “Şimdi hemen Türkiye’ye mi dönmem gerekiyor, oturumumu ve haklarımı kaybediyor muyum?” sorusu, bu tür kısa süreli çalışma vizeleriyle gelen işçilerin en çok merak ettiği konu.

Mevsimlik Vize Doğrudan İşe Bağlıdır

Saisonarbeit vizesi (genellikle §15a BeschV kapsamında), belirli bir işveren ve belirli bir iş için verilir; bu nedenle iş ilişkisinin erken sona ermesi, oturum statünüzü doğrudan etkileyen bir durumdur. Ancak bu, sizin hiçbir hakkınız olmadığı ya da hemen ülkeyi terk etmeniz gerektiği anlamına gelmez.

İşten Çıkarılmanın Hukuki Boyutları

• Fesih haksızsa tazminat hakkınız olabilir: İşveren sizi sözleşmede belirtilen süreden önce ve haklı bir gerekçe olmadan işten çıkardıysa, kalan sözleşme süresi için ücret talep etme hakkınız (Schadensersatz) doğabilir.
• Ödenmemiş ücretleriniz güvence altındadır: Çalıştığınız günlere ait ücretinizi, işten çıkarılmanızdan bağımsız olarak tam ve zamanında almanız yasal bir haktır; işveren bunu geciktiremez veya eksik ödeyemez.
• Konaklama ve dönüş masrafları önemlidir: Sözleşmenizde işverenin konaklama veya dönüş yolculuğu masraflarını karşılaması öngörülmüşse, erken fesih bu yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Oturum Durumunuz Ne Olur?

1. Hemen ülkeyi terk etmeniz gerekmez: İşten çıkarılmanız, oturum izninizin o an geçersiz hale geldiği anlamına gelmez; ancak durumu Yabancılar Dairesi’ne bildirmeniz ve kalan süre için seçeneklerinizi netleştirmeniz gerekir.
2. Yeni bir işveren bulma imkanı sınırlı olabilir: Saisonarbeit vizesi genellikle belirli bir işverene bağlı olduğundan, başka bir mevsimlik işe geçiş için Yabancılar Dairesi’nin onayı gerekebilir; bu her zaman kolay bir süreç değildir.
3. İş Kurumu’na başvurabilirsiniz: Haksız fesih durumunda İş Mahkemesi’ne (Arbeitsgericht) başvurarak, kalan ücretinizi ve varsa tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Bu Süreçte Kime Başvurmalısınız?

Haksız fesih iddianızı hem iş hukuku hem göçmenlik hukuku açısından birlikte değerlendiren bir avukata başvurmanız, hem maddi hakkınızı korumanız hem de kalan sürede Almanya’daki statünüzü netleştirmeniz için en etkili yoldur.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Fesih bildirimini ve sözleşmenizi saklayın, gerekçeyi yazılı olarak talep edin.
2. Ödenmemiş ücret ve varsa tazminat hakkınızı İş Mahkemesi’nde talep edin.
3. Durumu Yabancılar Dairesi’ne bildirip oturum statünüzü netleştirin.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan vize ve oturum hukuku meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.