Deneme süresi ne kadar sürer sorusu, yeni bir işe başlayan hemen herkesin sorduğu temel bir iş hukuku konusudur. Bu süre, hem işveren hem işçi için farklı fesih kuralları getirmektedir.
Genellikle Altı Aya Kadar Uygulanır
Almanya’da iş sözleşmelerindeki deneme süresi (Probezeit) kanunen en fazla altı ay olabilmekte; işverenler genellikle üç ila altı ay arasında bir süre belirlemektedir. Sözleşmede deneme süresi açıkça belirtilmemişse, bu süre uygulanmaz.
Fesih Bildirim Süresi Kısadır
Deneme süresi içinde iş sözleşmesi, taraflardan herhangi biri tarafından genellikle sadece iki haftalık bildirim süresiyle ve gerekçe gösterilmeden feshedilebilmekte; bu durum deneme süresi sonrasındaki daha uzun ihbar sürelerinden önemli ölçüde farklıdır.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Sözleşmenizi kontrol edin: Deneme süresinin ne kadar belirlendiğini netleştirin.
- Fesih bildirimini takip edin: İki haftalık bildirim süresine dikkat edin.
- Bir iş hukuku avukatıyla haklarınızı öğrenin: Deneme süresi feshinin usulüne uygun yapılıp yapılmadığını değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan deneme süresi fesih hakları, bildirim süreleri ve iş sözleşmesi değerlendirmeleri meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Deneme Süresinde Gerekçesiz Fesih Mümkün müdür?
Evet, deneme süresi içinde işveren genellikle gerekçe göstermeden fesih yapabilmekte; ancak ayrımcılık veya kötü niyet gibi istisnai durumlarda bu fesih de hukuka aykırı sayılabilmektedir.
Deneme Süresi Uzatılabilir mi?
Kural olarak deneme süresi tek taraflı uzatılamaz; ancak hastalık gibi kesintiler nedeniyle fiilen çalışılan süre kısalmışsa bazı istisnai düzenlemeler söz konusu olabilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İş sözleşmenizdeki deneme süresi maddesini kontrol edin.
- Fesih bildirimi aldıysanız bildirim süresine dikkat edin.
- Bir iş hukuku avukatıyla fesih usulünü değerlendirin.
