İşyerinde part-time çalışan fazla mesai yapabilir mi sorusu, kısmi süreli çalışan personelin sık sorduğu bir konudur. Sözleşmede belirlenen çalışma saatinin üzerinde çalışılması, part-time çalışanlar için de fazla mesai olarak değerlendirilebilmektedir.
Sözleşmedeki Saat Sınırı Esas Alınır
Part-time bir çalışan için fazla mesai, tam zamanlı çalışanların günlük veya haftalık yasal sınırına göre değil, kendi iş sözleşmesinde belirlenen çalışma saatinin üzerine çıkılıp çıkılmadığına göre değerlendirilmektedir.
Ek Çalışma Ayrıca Ücretlendirilmelidir
Sözleşmede belirlenen saatin üzerinde çalışılan süreler, işveren tarafından ayrıca ücretlendirilmeli veya sözleşmede öngörülüyorsa izin olarak telafi edilmelidir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İş sözleşmenizdeki çalışma saatini kontrol edin: Haftalık veya aylık sınırı netleştirin.
- Fazladan çalıştığınız saatleri kayıt altına alın: Puantaj veya yazılı kayıt tutun.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Ücretlendirme hakkınızı doğru şekilde değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde part-time çalışanların fazla mesai hakkı meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Part-Time Çalışan Fazla Mesaiye Zorlanabilir mi?
Hayır, sözleşmede aksi açıkça düzenlenmedikçe, part-time çalışan sözleşme kapsamı dışındaki fazla çalışmayı reddetme hakkına genel olarak sahiptir.
Fazla Mesai Ücreti Tam Zamanlıyla Aynı mıdır?
Evet, eşit işlem ilkesi gereği, part-time çalışanın fazla mesai ücreti, aynı işi yapan tam zamanlı çalışanla orantılı ve eşdeğer şekilde hesaplanmalıdır.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İş sözleşmenizdeki çalışma saatini kontrol edin.
- Fazladan çalıştığınız saatleri kayıt altına alın.
- Bir iş hukuku avukatıyla ücretlendirme hakkınızı değerlendirin.
