Almanya’da Fırsat Kartı’ndan §18b’ye geçişte maaşımın asgari tutarı ne olmalı sorusu, bir üniversite diplomasına dayalı iş teklifi alan Fırsat Kartı sahiplerinin sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak §18b kapsamında verilecek çalışma izni için iş sözleşmesindeki brüt maaşın, mesleğin niteliğine göre belirlenen asgari bir tutarın üzerinde olması gerekmekte, bu tutar güncel resmi kaynaklardan başvuru anında teyit edilmelidir.
Asgari Maaş Şartı Neden Aranır?
Genel olarak asgari maaş şartı, başvuru sahibinin niteliğine uygun ve piyasa koşullarına aykırı olmayan bir ücretle çalıştığını göstermek amacıyla aranmakta, bu şart yerli işgücüyle haksız rekabeti de önlemeyi amaçlamaktadır.
Meslek Grubuna Göre Tutar Değişir mi?
Genel olarak bazı meslek gruplarında, özellikle kıtlık listesinde yer alan mesleklerde, aranan asgari maaş tutarı standart tutara göre daha düşük belirlenebilmekte, bu durum başvuru sahibinin lehine olabilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İş sözleşmenizdeki brüt maaş tutarını güncel asgari şartla karşılaştırın: Bu karşılaştırma, başvurunuzun maaş yönünden uygun olup olmadığını gösterir.
- Mesleğinizin kıtlık listesinde yer alıp almadığını kontrol edin: Bu bilgi, size uygulanacak asgari maaş tutarını etkileyebilir.
- Maaş şartını bir avukatla birlikte teyit edin: Doğru bir değerlendirme, maaş yetersizliği nedeniyle ret riskini önler.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan Almanya’da Fırsat Kartı’ndan §18b’ye geçişte aranan asgari maaş şartı meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Maaş Yetersizse Başvuru Reddedilir mi?
Genel olarak iş sözleşmesindeki maaşın asgari şartın altında kalması, başvurunun reddine yol açabilmekte, bu durumda işverenle maaş konusunda yeniden görüşülmesi gerekebilmektedir.
Yan Haklar Maaş Hesabına Dahil Edilir mi?
Genel olarak asgari maaş hesaplamasında kural olarak brüt temel maaş esas alınmakta, ikramiye veya yan haklar gibi düzensiz ödemeler bu hesaplamaya dahil edilmeyebilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İş sözleşmenizdeki brüt maaş tutarını güncel asgari şartla karşılaştırın.
- Mesleğinizin kıtlık listesinde yer alıp almadığını kontrol edin.
- Maaş şartını bir avukatla birlikte teyit edin.
