Belirli süreli bir sözleşmeyle çalışan pek çok kişi, bu sözleşmenin ne zaman ve nasıl kalıcı bir statüye dönüşebileceğini merak ediyor. Belirli süreli bir sözleşme, süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer; belirsiz süreliye dönüşüm, ya tarafların açıkça yeni bir sözleşme imzalamasıyla ya da bazı istisnai durumlarda kanunen otomatik olarak gerçekleşebilir.
Otomatik Dönüşüm Ne Zaman Gerçekleşir?
Sözleşme süresi dolduktan sonra işçi işverenin bilgisi dahilinde çalışmaya devam ederse ve işveren buna itiraz etmezse, bu durum bazı koşullarda sözleşmenin belirsiz süreliye dönüştüğü şeklinde yorumlanabilir.
Belirli Süreli Sözleşmelerin Tekrarlanmasında Sınır Var mı?
Evet, gerekçesiz belirli süreli sözleşmeler için toplam süre ve yenileme sayısında yasal sınırlar bulunur; bu sınırlar aşılırsa sözleşme belirsiz süreliye dönüşmüş sayılabilir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Mevcut sözleşmenizin süresini ve yenileme geçmişini takip edin: Bu, yasal sınırlara yaklaşıp yaklaşmadığınızı gösterir.
- Sözleşme süresi dolduktan sonra çalışmaya devam ederseniz durumu belgeleyin: Bu, otomatik dönüşüm iddianızı destekleyebilir.
- Belirsizlik durumunda bir iş hukuku avukatına danışın: Bu, statünüzü netleştirmenize yardımcı olur.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşme koşullarının değerlendirilmesi meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın; ele aldığımız diğer hukuki hizmetlerimizi de inceleyebilirsiniz.
Gerekçeli Belirli Süreli Sözleşmeler İçin Sınır Var mı?
Somut bir gerekçeye (proje bazlı iş, geçici ihtiyaç gibi) dayanan belirli süreli sözleşmeler için süre sınırı daha esnek olabilir, ancak yine de makul olma şartı aranır.
Bu Dönüşüm İçin Dava Açmak Gerekir mi?
İşveren dönüşümü kabul etmiyorsa, işçi iş mahkemesinde açacağı bir tespit davasıyla sözleşmenin belirsiz süreli hale geldiğinin tespitini talep edebilir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Sözleşmenizin süresini ve yenileme geçmişini takip edin.
- Süre dolduktan sonra çalışırsanız durumu belgeleyin.
- Belirsizlikte bir avukata danışın.
