İşvereninin bir başka şirketle birleştiğini veya işletmesini devrettiğini öğrenen çalışanlar, kendi durumlarının ne olacağını endişeyle soruyor. Almanya hukukunda işletme devri (Betriebsübergang), mevcut iş sözleşmelerinin tüm hak ve yükümlülükleriyle birlikte otomatik olarak yeni işverene geçmesini sağlayan güçlü bir koruma mekanizmasına tabidir.
Bu Geçiş Otomatik mi Gerçekleşir?
Evet, işletme devri gerçekleştiğinde, işçinin ayrıca onayı olmadan sözleşmesi mevcut şartlarıyla (maaş, kıdem, izin hakları dahil) yeni işverene devrolur; bu, işçiyi koruyan temel bir düzenlemedir.
İşçi Bu Devri Reddedebilir mi?
Evet, işçi belirli bir süre içinde bu devre itiraz etme hakkına sahiptir; ancak itiraz etmesi durumunda iş ilişkisi eski işverenle devam eder ve bu durum işsizlik riski doğurabilir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İşletme devri hakkında işvereninizden yazılı bilgilendirme isteyin: Bu, yasal bir hakkınızdır ve durumu netleştirir.
- Yeni işverenle çalışma şartlarınızın aynı kaldığından emin olun: Bu, haklarınızın korunduğunu gösterir.
- İtiraz hakkınızı kullanmayı düşünüyorsanız süresi içinde bir avukata danışın: Bu, doğru kararı vermenize yardımcı olur.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan şirket birleşmesi veya devri durumunda işçi haklarının korunması meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın; ele aldığımız diğer hukuki hizmetlerimizi de inceleyebilirsiniz.
Devir Sonrası Fesih Kolaylaşır mı?
Hayır, işletme devrinin kendisi tek başına bir fesih gerekçesi olamaz; yeni işveren, işçiyi sadece devir nedeniyle işten çıkaramaz.
Devir Sonrası Çalışma Koşulları Değiştirilebilir mi?
Yeni işveren, mevcut sözleşme şartlarını tek taraflı olarak kötüleştiremez; herhangi bir değişiklik için işçinin onayı veya değişiklik feshi gerekir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İşvereninizden yazılı bilgilendirme isteyin.
- Çalışma şartlarınızın aynı kaldığından emin olun.
- İtiraz düşünüyorsanız süresi içinde avukata danışın.
