Almanya’da rapor süresince işveren maaş ödemek zorunda mı sorusu, hastalık nedeniyle iş göremez duruma düşen çalışanların sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak işveren, çalışanın hastalık raporlu olduğu ilk altı hafta boyunca maaşının tamamını ödemekle (Lohnfortzahlung) yükümlü olmakta, bu sürenin aşılması durumunda ödeme yükümlülüğü sağlık sigortasına geçmektedir. Altı Haftalık Süre Nasıl Hesaplanır? Genel olarak bu süre,[…]

Almanya’da iş sözleşmesi feshedilirse hangi haklarım var sorusu, işvereni tarafından işine son verilen çalışanların sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak fesih durumunda çalışanın ihbar süresine uyulmasını talep etme, varsa kullanılmayan izinlerin ödenmesini isteme ve işsizlik maaşına başvurma gibi çeşitli hakları bulunmaktadır. İhbar Süresi Nasıl Belirlenir? Genel olarak ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine ve iş sözleşmesinde[…]

Ebeveyn izni (Elternzeit) sonrası işe dönüş hakkım var mı sorusu, çocuğu nedeniyle bir süre işten uzak kalan ve izin sonunda işine geri dönmeyi planlayan çalışanların sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak Elternzeit süresi boyunca iş ilişkisi hukuken devam etmekte, izin sonunda çalışanın eski işine veya en azından eşdeğer bir pozisyona dönme hakkı bulunmaktadır. İşveren İzin[…]

Almanya’da iş akdi feshine nasıl itiraz edilir sorusu, işvereni tarafından işten çıkarılan ve bu karara karşı hukuki yollara başvurmak isteyen çalışanların sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak fesih bildirimine karşı iş mahkemesinde fesih koruma davası (Kündigungsschutzklage) açılabilmekte, bu davanın belirli bir süre içinde açılması büyük önem taşımaktadır. Dava Açma Süresi Ne Kadardır? Genel olarak fesih[…]