Almanya’da rapor süresince işveren maaş ödemek zorunda mı sorusu, hastalık nedeniyle iş göremez duruma düşen çalışanların sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak işveren, çalışanın hastalık raporlu olduğu ilk altı hafta boyunca maaşının tamamını ödemekle (Lohnfortzahlung) yükümlü olmakta, bu sürenin aşılması durumunda ödeme yükümlülüğü sağlık sigortasına geçmektedir.
Altı Haftalık Süre Nasıl Hesaplanır?
Genel olarak bu süre, aynı hastalık nedeniyle alınan raporların toplamı üzerinden hesaplanmakta, farklı hastalıklar için yeni bir altı haftalık sürenin işlemeye başlayabileceği durumlar söz konusu olabilmektedir.
Altı Hafta Sonrası Ödeme Kim Tarafından Yapılır?
Genel olarak altı haftalık sürenin dolmasının ardından, çalışana bağlı olduğu sağlık sigortası tarafından hastalık parası (Krankengeld) ödenmeye başlanmakta, bu ödeme genellikle net maaşın belirli bir oranını kapsamaktadır.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Rapor sürenizi ve hastalık geçmişinizi düzenli takip edin: Bu takip, altı haftalık sürenin ne zaman dolacağını görmenizi sağlar.
- Rapor belgenizi işvereninize zamanında iletin: Bu adım, ödemenin gecikmeden yapılmasını sağlar.
- Uzun süreli bir rapor durumunda bir avukata danışın: Doğru bir danışmanlık, haklarınızın tam olarak korunmasını sağlar.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan Almanya’da hastalık raporu süresince maaş ödemesi meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
İşveren Ödemeyi Geciktirirse Ne Yapılabilir?
Genel olarak işverenin yasal ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, çalışan alacağını yazılı olarak talep edebilmekte, gerekirse iş mahkemesine başvurabilmektedir.
Deneme Süresinde Rapor Alırsam Durum Farklı mıdır?
Genel olarak deneme süresinde de belirli şartların karşılanması halinde maaş ödemesi yükümlülüğü söz konusu olabilmekte, ancak bu dönemde bazı ek koşullar aranabilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Rapor sürenizi ve hastalık geçmişinizi düzenli takip edin.
- Rapor belgenizi işvereninize zamanında iletin.
- Uzun süreli bir rapor durumunda bir avukata danışın.
