Almanya’da iş sözleşmesi feshedilirse hangi haklarım var sorusu, işvereni tarafından işine son verilen çalışanların sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak fesih durumunda çalışanın ihbar süresine uyulmasını talep etme, varsa kullanılmayan izinlerin ödenmesini isteme ve işsizlik maaşına başvurma gibi çeşitli hakları bulunmaktadır.
İhbar Süresi Nasıl Belirlenir?
Genel olarak ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine ve iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yer alan hükümlere göre belirlenmekte, kıdem arttıkça bu süre genellikle uzamaktadır.
Kullanılmayan İzin Hakkı Ne Olur?
Genel olarak fesih tarihine kadar kullanılmamış olan yıllık izin günleri, çalışana nakit olarak ödenmekte, bu ödeme fesih sürecinin bir parçası olarak değerlendirilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Fesih bildiriminizi ve iş sözleşmenizi dikkatle inceleyin: Bu inceleme, ihbar süresi ve diğer haklarınızı netleştirmenizi sağlar.
- Kullanılmayan izin günlerinizi hesaplayın: Bu hesaplama, alacağınız ödemeyi önceden tahmin etmenizi sağlar.
- Haklarınızı bir avukatla birlikte gözden geçirin: Doğru bir gözden geçirme, hak kaybı yaşamadan süreci yönetmenizi sağlar.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan Almanya’da iş sözleşmesi feshi sonrası haklar meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Çalışma Belgesi (Arbeitszeugnis) Talep Edilebilir mi?
Genel olarak fesih sonrasında çalışan, işvereninden yazılı bir çalışma belgesi (Arbeitszeugnis) talep etme hakkına sahip olmakta, bu belge gelecekteki iş başvuruları açısından önem taşımaktadır.
Tazminat Her Fesihte Otomatik Olarak Ödenir mi?
Genel olarak Almanya’da Türkiye’deki gibi otomatik bir kıdem tazminatı sistemi bulunmamakta, tazminat genellikle işveren ile yapılan bir anlaşma veya dava sonucunda gündeme gelmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Fesih bildiriminizi ve iş sözleşmenizi dikkatle inceleyin.
- Kullanılmayan izin günlerinizi hesaplayın.
- Haklarınızı bir avukatla birlikte gözden geçirin.
