İşyerinde sözleşme feshinde kıdem tazminatı her zaman ödenir mi sorusu, işten çıkarılan çalışanların en sık sorduğu sorulardan biridir. Almanya’da Türkiye’deki gibi genel bir yasal kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
Genel Bir Yasal Kıdem Tazminatı Hakkı Yoktur
Alman iş hukukunda, Türkiye’deki sisteme benzer şekilde her fesihte otomatik olarak ödenen genel bir kıdem tazminatı (Abfindung) hakkı bulunmamakta; bu ödeme belirli koşullara bağlıdır.
Tazminat Genellikle Anlaşma veya Sosyal Plan Kapsamında Ödenir
Kıdem tazminatı, işletme gerekleri nedeniyle yapılan fesihlerde sosyal plan (Sozialplan) kapsamında, ya da işveren ile çalışan arasında yapılan fesih anlaşması (Aufhebungsvertrag) çerçevesinde gündeme gelmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Fesih gerekçenizi netleştirin: İşletmesel neden mi yoksa başka bir sebep mi olduğunu belirleyin.
- Sosyal plan olup olmadığını öğrenin: İşyerinizde toplu işten çıkarma söz konusuysa araştırın.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Tazminat hakkınızı değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işten çıkarmada kıdem tazminatının hangi durumlarda ödendiği meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Fesih Koruma Davasında Tazminat Anlaşması Yapılabilir mi?
Evet, fesih koruma davası sürecinde taraflar sıkça bir tazminat ödemesi karşılığında davanın sona erdirilmesi konusunda anlaşabilmektedir.
Toplu İşten Çıkarmalarda Durum Farklı mıdır?
Evet, toplu işten çıkarmalarda genellikle bir sosyal plan hazırlanmakta ve bu plan kapsamında etkilenen çalışanlara standart bir tazminat formülü uygulanabilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Fesih gerekçenizi netleştirin.
- Sosyal plan olup olmadığını araştırın.
- Bir iş hukuku avukatıyla tazminat hakkınızı değerlendirin.
