İşyerinde toplu işten çıkarmada bildirim süresi ne kadardır sorusu, çok sayıda çalışanın aynı anda işten çıkarılacağı durumlarda sık sorulan bir konudur. Bu tür fesihlerde işverenin ek bildirim yükümlülükleri bulunmaktadır.
İş Ajansına Önceden Bildirim Zorunludur
Belirli bir çalışan sayısının üzerinde işten çıkarma yapılacaksa, işveren bu durumu fesihlerden önce yetkili iş ajansına yazılı olarak bildirmekle yükümlü tutulmaktadır.
İşçi Temsilciliğinin Görüşü Alınmalıdır
Toplu işten çıkarma öncesinde, işyerinde işçi temsilciliği varsa bu kurulun bilgilendirilmesi ve görüşünün alınması gerekmekte; bu adım atlanırsa fesihler geçersiz sayılabilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Bildirim sürecinin tamamlandığını kontrol edin: İş ajansına yapılan bildirimi sorgulayın.
- İşçi temsilciliği sürecini araştırın: Görüş alma adımının yapılıp yapılmadığını öğrenin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Fesih sürecinizin usule uygunluğunu değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan toplu işten çıkarmada işverenin bildirim yükümlülüğü meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Bildirim Yapılmazsa Fesih Geçerli midir?
Hayır, gerekli bildirim ve danışma süreçleri tamamlanmadan yapılan toplu fesihler usul hatası nedeniyle geçersiz sayılabilmekte ve işçiler bu duruma itiraz edebilmektedir.
Bildirimden Sonra Fesih Ne Zaman Uygulanabilir?
İş ajansına yapılan bildirimden sonra, yasada öngörülen bekleme süresi tamamlanmadan fesihlerin uygulamaya geçirilmesi genellikle mümkün olmamaktadır.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Bildirim sürecinin tamamlandığını kontrol edin.
- İşçi temsilciliği görüş sürecini araştırın.
- Bir iş hukuku avukatıyla fesih sürecinizin usule uygunluğunu değerlendirin.
