İşyerinde işten çıkarma toplantısına tanık getirilebilir mi sorusu, fesih görüşmesine çağrılan çalışanların sık sorduğu bir konudur. Genel kural olarak çalışanın bu tür bir görüşmeye bir destek kişisi getirme konusunda mutlak bir hakkı bulunmamaktadır.
Genel Kural Olarak Katılım Talebi İşverenin Onayına Bağlıdır
İşten çıkarma görüşmesine bir tanık veya destek kişisi getirmek, kural olarak işverenin onayına bağlıdır; çalışanın bunu talep etme hakkı olsa da, işveren bu talebi reddedebilmektedir.
İşçi Konseyi Temsilcisi Farklı Değerlendirilebilir
Bazı durumlarda, özellikle disiplin sürecine ilişkin görüşmelerde İşçi Konseyi (Betriebsrat) temsilcisinin katılımı talep edilebilmekte; bu durum işyerinin kendi düzenlemelerine göre değişebilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Toplantı çağrısını dikkatle inceleyin: Görüşmenin niteliğini ve amacını anlayın.
- Destek talebinizi önceden iletin: İşverene yazılı olarak bildirin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Görüşme öncesi haklarınızı öğrenin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işten çıkarma görüşmesine tanık veya destek kişisi getirme hakkı meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Görüşmeyi Kayıt Altına Almak Mümkün müdür?
Karşı tarafın açık rızası olmadan görüşmenin ses veya görüntü kaydının alınması hukuka aykırı olabileceğinden, bu konuda dikkatli olunması önerilmektedir.
Görüşmeye Katılmamak Fesih Sürecini Etkiler mi?
Görüşmeye katılmamak, fesih bildiriminin usulünü genellikle etkilememekte; işveren fesih kararını yazılı olarak da bildirebilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Toplantı çağrısını dikkatle inceleyin.
- Destek talebinizi önceden yazılı olarak iletin.
- Bir iş hukuku avukatıyla haklarınızı öğrenin.
