Almanya’da işverenim benimle yazılı bir iş sözleşmesi yapmadı, haklarım nelerdir sorusu, sözlü anlaşmayla çalışmaya başlayan Türk vatandaşlarının sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak yazılı sözleşme bulunmasa dahi iş ilişkisi fiilen kurulmuş sayılmakta, işveren en geç işe başlamadan itibaren belirli bir süre içinde çalışma koşullarını yazılı olarak bildirmekle yükümlü tutulmaktadır.
Sözlü Anlaşma da İş İlişkisi Kurar
Genel olarak yazılı sözleşme bulunmasa dahi iş ilişkisi fiilen kurulmuş sayılmakta, çalışanın maaş, sigorta ve diğer temel işçilik hakları bu sözlü anlaşmaya dayanarak da talep edilebilmektedir.
İşveren Koşulları Yazılı Bildirmekle Yükümlüdür
Genel olarak işveren en geç işe başlamadan itibaren belirli bir süre içinde çalışma koşullarını yazılı olarak bildirmekle yükümlü tutulmakta, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi işveren için bir yaptırıma yol açabilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Maaşınızın ve çalışma saatlerinizin nasıl belirlendiğini kanıtlayan belgeleri toplayın: Bu belgeler, sözlü anlaşmanın içeriğini ispatlamanıza yardımcı olur.
- İşvereninizden yazılı bir çalışma koşulları bildirimi talep edin: Bu talep, ileride çıkabilecek uyuşmazlıkları önleyebilir.
- Haklarınızın tam olarak neler olduğu konusunda bir avukata danışın: Doğru bir değerlendirme, sözlü anlaşmadan doğan haklarınızı korumanızı sağlar.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan Almanya’da yazılı iş sözleşmesi olmadan çalışan kişilerin hakları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Yazılı Sözleşme Olmaması Feshi Kolaylaştırır mı?
Genel olarak yazılı sözleşme bulunmaması, işverenin çalışanı istediği gibi ve gerekçesiz şekilde işten çıkarabileceği anlamına gelmemekte, fesih koruması kuralları sözlü iş ilişkilerinde de geçerli olabilmektedir.
Maaş Anlaşmazlığında Sözlü Anlaşma Nasıl İspatlanır?
Genel olarak sözlü anlaşmanın içeriği, önceki maaş ödemeleri, mesaj yazışmaları veya tanık beyanları gibi dolaylı delillerle ispatlanabilmekte, bu nedenle bu tür kayıtların saklanması önerilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Maaşınızın ve çalışma saatlerinizin nasıl belirlendiğini kanıtlayan belgeleri toplayın.
- İşvereninizden yazılı bir çalışma koşulları bildirimi talep edin.
- Haklarınızın tam olarak neler olduğu konusunda bir avukata danışın.
