Ebeveyn izni (Elternzeit) sonrası işe dönüş hakkım var mı sorusu, çocuğu nedeniyle bir süre işten uzak kalan ve izin sonunda işine geri dönmeyi planlayan çalışanların sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak Elternzeit süresi boyunca iş ilişkisi hukuken devam etmekte, izin sonunda çalışanın eski işine veya en azından eşdeğer bir pozisyona dönme hakkı bulunmaktadır.
İşveren İzin Sonrası Farklı Bir Pozisyon Sunabilir mi?
Genel olarak işveren, aynı pozisyonun artık mevcut olmaması durumunda çalışana benzer nitelikte ve eşdeğer koşullara sahip başka bir pozisyon sunabilmekte, ancak bu pozisyonun çalışanın önceki koşullarına yakın olması beklenmektedir.
Elternzeit Süresince İş Güvencesi Nasıl İşler?
Genel olarak Elternzeit süresi boyunca çalışan, istisnai haller dışında özel bir fesih korumasından yararlanmakta, bu koruma işverenin izin süresince fesih yapmasını büyük ölçüde sınırlamaktadır.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İşe dönüş tarihinizi işvereninize önceden yazılı olarak bildirin: Bu bildirim, dönüş sürecinin planlı bir şekilde ilerlemesini sağlar.
- Sunulan pozisyonun eşdeğerliğini değerlendirin: Bu değerlendirme, haklarınızın korunup korunmadığını anlamanızı sağlar.
- Anlaşmazlık yaşarsanız bir avukattan destek alın: Doğru bir destek, işe dönüş hakkınızı etkin şekilde kullanmanızı sağlar.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan Almanya’da ebeveyn izni sonrası işe dönüş hakkı meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
İzin Süresi Kısmi Çalışmayla Birleştirilebilir mi?
Genel olarak Elternzeit süresi boyunca belirli bir sınıra kadar kısmi süreli çalışmaya devam edilmesi mümkün olabilmekte, bu durum işverenle önceden görüşülmesi gereken bir husus olarak karşımıza çıkmaktadır.
İşveren Dönüş Talebimi Reddederse Ne Yapmalıyım?
Genel olarak işverenin haklı bir gerekçe olmaksızın dönüş talebini reddetmesi durumunda, konunun bir avukat aracılığıyla iş mahkemesine taşınması değerlendirilebilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İşe dönüş tarihinizi işvereninize önceden yazılı olarak bildirin.
- Sunulan pozisyonun eşdeğerliğini değerlendirin.
- Anlaşmazlık yaşarsanız bir avukattan destek alın.
