İşyerinde doğum izni sonrası aynı pozisyona dönüş garanti midir sorusu, ebeveyn izni sonrası işe dönecek çalışanların sık sorduğu bir konudur. Kural olarak çalışan, eşdeğer bir pozisyona dönme hakkına sahiptir.
Eşdeğer Pozisyona Dönüş Hakkı Korunur
Doğum izni sonrası çalışan, aynı görevine veya en azından eşit nitelik ve ücrete sahip eşdeğer bir pozisyona dönme hakkına sahip olup, işveren bu hakkı keyfi olarak sınırlayamamaktadır.
İşyeri Koşulları Değişmişse Farklı Bir Görev Sunulabilir
İzin süresince işyerinde yapısal değişiklikler olmuşsa, işveren çalışana benzer koşullarda farklı bir pozisyon önerebilmekte; ancak bu pozisyonun önceki göreve eşdeğer olması gerekmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İş sözleşmenizi ve izin belgelerinizi saklayın: Dönüş hakkınızı destekleyecek kayıtları tutun.
- İşverenle dönüş koşullarını netleştirin: Yazılı olarak teyit alın.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Sunulan pozisyonun eşdeğerliğini değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan doğum izni sonrası işe dönüşte pozisyon güvencesi meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
İşveren Daha Düşük Bir Pozisyon Sunarsa Ne Yapılabilir?
Sunulan pozisyon önceki görevden belirgin şekilde daha düşük nitelikte veya ücretliyse, çalışan bu duruma itiraz edebilmekte ve hukuki yollara başvurabilmektedir.
Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş Talep Edilebilir mi?
Evet, belirli şartları taşıyan çalışanlar, doğum izni sonrası kısmi süreli çalışmaya geçiş talebinde bulunabilmekte ve işveren bu talebi haklı gerekçeler olmadıkça reddedememektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İş sözleşmenizi ve izin belgelerinizi saklayın.
- İşverenle dönüş koşullarını yazılı olarak netleştirin.
- Bir iş hukuku avukatıyla sunulan pozisyonun eşdeğerliğini değerlendirin.
