Yeni işinize başladıktan aylar sonra fark ettiniz: iş başvurunuzda, önceki iş deneyiminizle ilgili küçük bir tarih hatası ya da unutulmuş kısa bir çalışma dönemi varmış. Kasıtlı bir yalan değildi ama şimdi “işveren bunu öğrenirse beni kovar mı?” diye endişeleniyorsunuz. Almanya’da bu tür durumların sonucu, hatanın niteliğine ve önemine göre büyük farklılık gösterir.

Her Hata Fesih Sebebi Sayılmaz

Alman iş hukukunda, işverenin bir çalışanı feshetmesi için “önemli bir sebep” (wichtiger Grund) veya en azından geçerli bir gerekçe gereklidir. Küçük, önemsiz ve işe alım kararını gerçekten etkilemeyecek nitelikte bir bilgi hatası, tek başına fesih için yeterli bir sebep olarak kabul edilmez.

Hangi Durumlar Gerçekten Risklidir?

• Kasıtlı ve önemli yanıltma: Diploma sahtekarlığı, hiç sahip olmadığınız bir mesleki yetkinliği varmış gibi göstermek gibi işe alım kararını doğrudan etkileyen kasıtlı yalanlar, ağır bir fesih sebebi oluşturabilir ve hatta işveren, aldatma (Anfechtung wegen arglistiger Täuschung) gerekçesiyle iş sözleşmesini iptal edebilir.
• Önemsiz unutkanlıklar: Kısa süreli bir stajı belirtmemek, bir tarihte küçük bir sapma gibi durumlar, işe alım kararını etkilemediği sürece genellikle önemsiz kabul edilir.
• Sorulmayan sorulara verilmeyen cevaplar: İşveren size doğrudan sormadığı bir konuda bilgi vermemiş olmanız, kural olarak yalan beyan sayılmaz; işverenin sorma yükümlülüğü ile sizin açıklama yükümlülüğünüz farklı şeylerdir.

İşvereniniz Konuyu Öğrenirse Ne Yapmalısınız?

1. Açık ve dürüst bir açıklama yapın: Hatanın kasıtlı olmadığını, unutkanlıktan kaynaklandığını açık şekilde ifade etmeniz, işverenin bakış açısını olumlu etkileyebilir.
2. Fesih bildirimini hemen kabul etmeyin: İşvereniniz sizi bu gerekçeyle işten çıkarırsa, feshin gerçekten geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığını değerlendirmeden imza atmayın veya kabul etmeyin.
3. Fesih davası süresine dikkat edin: Almanya’da geçersiz bir fesihe karşı dava açma süreniz feshin tebliğinden itibaren yalnızca üç haftadır (Kündigungsschutzklage); bu süreyi kaçırmamanız kritik önem taşır.

Deneme Süresi İçindeyseniz Durum Farklı mı?

Deneme süresi (Probezeit) içindeyseniz işveren daha kısa bildirim süresiyle ve daha az gerekçeyle fesih yapabilir; ancak bu durumda dahi feshin tamamen keyfi veya ayrımcı bir gerekçeye dayanmaması gerekir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Hatanın niteliğinin gerçekten önemli olup olmadığını değerlendirin.
2. İşvereninizle açık ve dürüst bir iletişim kurun.
3. Bir fesih bildirimi alırsanız üç haftalık dava süresini kaçırmadan bir iş hukuku avukatından destek alın.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan vize ve oturum hukuku meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.