Her sabah işe gitmeden önce içinizi saran o ağırlık, sürekli eleştirilme, dışlanma, görmezden gelinme hissi — mobbing, sessizce ama derinden yıpratan bir süreçtir. “Bu yaşadıklarım için tazminat alabilir miyim?” diye soruyorsanız, cevap: şartları taşıyorsa evet, ama önce mobbingin ne olduğunu ve nasıl ispatlanacağını bilmeniz gerekiyor.
Mobbing Hukuken Nasıl Tanımlanır?
Alman hukukunda mobbing için ayrı bir kanun maddesi olmasa da, mahkeme içtihatları mobbingi “belirli bir kişiye yönelik, sistematik, düşmanca ve süreklilik arz eden davranışlar” olarak tanımlar. Tek seferlik bir tartışma veya olağan bir eleştiri, mobbing sayılmaz — süreklilik ve sistematiklik esastır.
Tazminat İçin Hangi Yollar Var?
- Manevi tazminat (Schmerzensgeld): Mobbing sonucu sağlığınız (özellikle ruh sağlığınız — tükenmişlik, depresyon, anksiyete) zarar gördüyse manevi tazminat talep edilebilir.
- Maddi tazminat: Tedavi masrafları, iş göremezlik nedeniyle kaybettiğiniz gelir gibi somut zararlar da talep edilebilir.
- İşverenin sorumluluğu: İşveren, mobbingi bizzat yapmasa bile, bundan haberdar olup önlem almadıysa (Fürsorgepflicht ihlali) sorumlu tutulabilir.
İspat Yükü Sizde — Ama Yöntemleri Var
Mobbing davalarında en büyük zorluk ispat aşamasıdır. Mahkemeler, tek tük olayları değil, olayların bütününü (Gesamtschau) değerlendirir. Bu nedenle sistematik belgeleme kritik önem taşır.
- Bir “mobbing günlüğü” tutun: tarih, yer, tanık, yaşanan olay detaylı şekilde kaydedin.
- E-posta, mesaj gibi yazılı iletişimi saklayın.
- Tanık olabilecek iş arkadaşlarınızın bilgilerini not edin.
- Doktor raporları ve varsa psikolojik destek kayıtlarınızı toplayın.
İzlenecek Süreç
- Önce işveren nezdinde şikayet mekanizmasını (İK, işyeri kurulu/Betriebsrat varsa) işletin.
- Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde (Arbeitsgericht) dava açabilirsiniz.
- Mobbing çok ağır boyutlardaysa, işten haklı nedenle ayrılma (fristlose Eigenkündigung) ve buna bağlı tazminat talebi de değerlendirilebilir.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan hukuki meselelerde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.
