Almanya kısmi süreli tam zamanlı geçiş hakkı, belirli koşulları sağlayan çalışanlara tanınan yasal bir haktır (Brückenteilzeit).

Talep için şartlar

İşyerinde belirli bir çalışan sayısının üzerinde personel bulunması ve çalışanın işyerinde belirli bir süredir çalışıyor olması, bu talebin ön şartlarındandır.

İşveren reddedebilir mi?

İşveren, işletmesel gerekçelerle (organizasyonel, teknik ya da ekonomik nedenler) bu talebi reddedebilir; ancak reddin somut ve gerekçeli olması gerekir.

Dosyanızı Birlikte Değerlendirelim

Her hukuki süreç kendi belgeleri ve süreleri çerçevesinde değerlendirilir. Bünyemizdeki Türk ve Alman avukat kadromuzla, Türkiye’deki dosyalarınız için Türkiye’ye gitmenize gerek yok — Almanya’dan bizimle takip edebilirsiniz. Sorunuzu kısaca iletmek için iletişim sayfamızı kullanabilir ya da doğrudan WhatsApp üzerinden bize ulaşabilirsiniz.

Bu yazıdaki bilgiler genel bilgilendirme niteliğindedir, hukuki tavsiye yerine geçmez. Dosyanıza özgü değerlendirme için bizimle iletişime geçin.