İşten ayrıldınız ya da işveren sizi işten çıkardı, ama son maaşınız, ihbar tazminatınız veya kullanılmayan izin ücretiniz hâlâ hesabınıza yatmadı. Aramalar ve e-postalar cevapsız kalıyor. “Bu parayı nasıl alırım, doğrudan icraya koyabilir miyim?” diye düşünüyorsanız, süreç sandığınızdan daha net adımlardan oluşuyor.

Doğrudan İcraya Koyabilir misiniz?

Hayır, elinizde kesinleşmiş bir mahkeme kararı veya icra edilebilir bir belge (Vollstreckungstitel) yoksa doğrudan icra takibi başlatamazsınız. Önce alacağınızı resmi bir “unvan” (title) haline getirmeniz gerekir. Ancak bu süreç, düşündüğünüzden daha hızlı ilerleyebilir.

Adım Adım Süreç

1. Yazılı ihtar (Mahnung): Öncelikle işverene, alacağınızı ve son ödeme tarihini net şekilde belirten yazılı bir ihtar gönderin. Bu, hem iyi niyetinizi gösterir hem de sonraki adımlar için delil oluşturur.
2. İş mahkemesine dava (Arbeitsgericht): Ödeme gelmezse, iş mahkemesinde alacak davası açabilirsiniz. İş mahkemelerinde ilk derece yargılamada avukatlık zorunluluğu olmadığından, süreç nispeten hızlı ve düşük maliyetli ilerleyebilir.
3. Ödeme emri prosedürü (Mahnverfahren): Alacağınız açık ve tartışmasızsa, dava yerine daha hızlı işleyen ödeme emri prosedürünü de tercih edebilirsiniz.
4. İcra takibi: Mahkeme kararı veya kesinleşen ödeme emri elinize geçtikten sonra, işveren yine ödemezse icra memuru (Gerichtsvollzieher) aracılığıyla haciz sürecini başlatabilirsiniz.

Süreye Dikkat Edin

İş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde sıkça yer alan “hak düşürücü süre” (Ausschlussfrist) maddeleri, alacaklarınızı belirli bir süre içinde (genellikle 3 ay) yazılı olarak talep etmenizi şart koşabilir. Bu süreyi kaçırırsanız, haklı bir alacağınız olsa bile talep hakkınızı kaybedebilirsiniz — bu nedenle harekete geçmeyi ertelememeniz kritik önem taşır.

İşveren İflas Etmişse veya Kaybolmuşsa?

• İşveren iflas sürecindeyse, alacağınızı iflas masasına (Insolvenztabelle) kaydettirmeniz gerekir; ayrıca belirli şartlarda İş Ajansı’ndan (Agentur für Arbeit) iflas ödeneği (Insolvenzgeld) talep edebilirsiniz.
• İşveren fiilen ortadan kaybolmuşsa, ticaret sicilinden güncel adres ve temsilci bilgilerini araştırarak tebligat sürecini yürütebilirsiniz.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. İş sözleşmenizi ve varsa toplu iş sözleşmesini kontrol ederek hak düşürücü süreleri netleştirin.
2. Alacağınızı gösteren tüm belgeleri (bordro, sözleşme, yazışmalar) bir araya getirin.
3. Vakit kaybetmeden bir iş ve icra hukuku avukatıyla süreci başlatın.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan icra, tahsilat ve inşaat hukuku meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.