İşyerinde grev sırasında ücret kesintisi yapılabilir mi sorusu, yasal bir greve katılmayı düşünen çalışanların sık sorduğu bir konudur. Grev süresince çalışılmayan günler için işverenin ücret ödeme yükümlülüğü genel olarak durmaktadır.
Grev Günleri İçin Ücret Ödenmez
Karşılıklılık ilkesi gereği, iş görme edimi yerine getirilmediğinden, yasal bir greve katılan çalışanın grev süresince ücret alma hakkı genel olarak bulunmamaktadır.
Sendika Grev Ödeneği Sağlayabilir
Çalışanın üyesi olduğu sendika, grev süresince üyelerine belirli bir grev ödeneği sağlayarak gelir kaybının bir kısmını telafi edebilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Sendika üyeliğinizi kontrol edin: Grev ödeneği hakkınızı öğrenin.
- Grevin yasallığını teyit edin: Sendika tarafından usulüne uygun ilan edildiğinden emin olun.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Haklarınızı doğru şekilde değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde grev süresince ücret kesintisinin hukuki durumu meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Yasadışı Bir Grev Farklı mı Değerlendirilir?
Evet, usulüne uygun olarak ilan edilmemiş bir grev, çalışan açısından işe gelmeme olarak değerlendirilebilmekte ve farklı sonuçlar doğurabilmektedir.
Greve Katılmayan Çalışanlar Ücret Alır mı?
Evet, greve katılmayıp çalışmaya devam eden personel, normal şekilde ücretini almaya devam etmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Sendika üyeliğinizi kontrol edin.
- Grevin yasallığını teyit edin.
- Bir iş hukuku avukatıyla haklarınızı değerlendirin.
