İşyerinde hastalık nedeniyle sık sık rapor almak fesih nedeni midir sorusu, sağlık sorunları nedeniyle sık sık işe gidemeyen çalışanların endişeyle sık sorduğu bir konudur. Bu tür fesihler mümkün olsa da sıkı şartlara tabidir.
Hastalığa Dayalı Fesih Belirli Şartlara Bağlıdır
İşveren, sık ve uzun süreli hastalık raporlarını gerekçe göstererek fesih yapabilmesi için, gelecekte de benzer devamsızlıkların süreceğine dair olumsuz bir prognoz, işletmesel çıkarların ciddi zarar görmesi ve çalışanın çıkarlarıyla dengeleme testinin yapılması gerekmektedir.
Tek Bir Uzun Rapor Genellikle Yeterli Değildir
Fesih için genellikle tekrarlayan ve süreklilik gösteren bir devamsızlık deseni aranmakta; münferit bir hastalık dönemi tek başına fesih için yeterli görülmemektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Rapor geçmişinizi düzenli tutun: Tüm sağlık raporlarınızı ve tarihlerini saklayın.
- Sağlık durumunuzu belgeleyin: Doktor raporlarınızı güncel tutun.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Fesih tehdidi durumunda haklarınızı değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan hastalık nedeniyle sık rapor kullanımının fesih üzerindeki etkisi meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
İşveren Önce Uyarı Vermek Zorunda mıdır?
Hastalığa dayalı fesihlerde davranışa dayalı fesihlerin aksine genellikle önceden uyarı şartı aranmamakta, ancak sürecin bütünsel değerlendirilmesi önem taşımaktadır.
Haksız Fesihe İtiraz Edilebilir mi?
Evet, çalışan feshin gerekli şartları taşımadığını düşünüyorsa, yasal süre içinde fesih koruma davası açarak itiraz edebilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Rapor geçmişinizi düzenli olarak saklayın.
- Sağlık durumunuzu güncel belgelerle destekleyin.
- Bir iş hukuku avukatıyla fesih tehdidine karşı haklarınızı değerlendirin.
