İşyerinde işe geç kalma tekrarlanırsa fesih sebebi olur mu sorusu, sık sık işe geç kalan çalışanların sık sorduğu bir konudur. Tekrarlanan ve haklı bir gerekçeye dayanmayan geç kalmalar, öncesinde uyarılar verilmesi şartıyla fesih sürecine yol açabilmektedir.
Öncesinde Uyarı Verilmesi Genel Bir Kuraldır
Davranışa dayalı bir fesih öncesinde, işverenin çalışana geç kalma sorununu bildiren ve tekrarı halinde sonuçlarını açıklayan bir veya birkaç yazılı uyarı vermesi genel olarak beklenmektedir.
Uyarılara Rağmen Devam Fesih Riski Doğurur
Yazılı uyarılara rağmen geç kalmaların haklı bir gerekçe olmaksızın devam etmesi, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi için yeterli bir gerekçe olarak değerlendirilebilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Geç kalma nedenlerinizi belgeleyin: Varsa haklı mazeretlerinizi kayıt altına alın.
- Uyarılara zamanında yanıt verin: Durumu düzeltmeye çalışın.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Fesih riskinizi doğru şekilde değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde tekrarlanan işe geç kalmanın fesih riski meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Tek Bir Geç Kalma Fesih Sebebi Olur mu?
Hayır, tek seferlik ve önemsiz bir geç kalma, genel olarak tek başına fesih için yeterli bir gerekçe oluşturmamaktadır.
Toplu Taşıma Aksaması Mazeret Sayılır mı?
Beklenmedik ve kanıtlanabilir toplu taşıma aksamaları, istisnai durumlarda haklı bir mazeret olarak değerlendirilebilmekte; ancak sürekli mazeret olarak kullanılması önerilmemektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Geç kalma nedenlerinizi belgeleyin.
- Uyarılara zamanında yanıt verin.
- Bir iş hukuku avukatıyla fesih riskinizi değerlendirin.
