İşyerinde izin günü hastalanan çalışan rapor alabilir mi sorusu, yıllık izni sırasında hastalanan çalışanların sık sorduğu bir konudur. Doktor raporuyla belgelenen hastalık günleri, genel olarak yıllık izinden düşülmemekte ve çalışana geri iade edilmektedir.

Raporlu Günler İzinden Düşülmez

Yıllık izin sırasında hastalanan ve bunu doktor raporuyla belgeleyen çalışanın, hastalık süresince geçen günler yıllık izin hakkından düşülmemekte; bu günler çalışana iade edilmektedir.

İşverene Zamanında Bildirim Yapılmalıdır

Hastalık durumunun ve raporun, normal çalışma günlerinde olduğu gibi, işverene mümkün olan en kısa sürede bildirilmesi genel bir yükümlülük olarak aranmaktadır.

Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?

• Doktor raporunuzu temin edin: Hastalık süresini gösteren belgeyi alın.
• İşvereninizi zamanında bilgilendirin: Rapor durumunuzu bildirin.
• Bir iş hukuku avukatına danışın: İzin hakkınızı doğru şekilde değerlendirin.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde izin sırasında hastalanan çalışanların rapor hakkı meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.

Yurt Dışında Alınan Rapor Kabul Edilir mi?

Evet, yurt dışında tatildeyken alınan ve usulüne uygun düzenlenmiş bir doktor raporu da genel olarak kabul edilmekte; gerekiyorsa tercüme edilmesi istenebilmektedir.

İade Edilen İzin Günleri Ne Zaman Kullanılır?

İade edilen izin günleri, işverenle mutabık kalınarak yıl içinde uygun bir zamanda kullanılmak üzere planlanabilmektedir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Doktor raporunuzu temin edin.
2. İşvereninizi zamanında bilgilendirin.
3. Bir iş hukuku avukatıyla izin hakkınızı değerlendirin.