İşyerinde kısmi süreli sözleşmenin tam süreliye çevrilmesi talep edilebilir mi sorusu, part-time çalışmaktan tam zamanlıya geçmek isteyen çalışanların sık sorduğu bir konudur. Belirli şartları taşıyan çalışanlar, işverenden tam zamanlı bir pozisyona öncelikli olarak değerlendirilmeyi talep etme hakkına genel olarak sahip olmaktadır.
Öncelikli Değerlendirme Hakkı Tanınır
Kısmi süreli çalışan bir personel, işyerinde uygun bir tam zamanlı pozisyon açıldığında, eşit nitelikte olması şartıyla bu pozisyon için öncelikli olarak değerlendirilme hakkına genel olarak sahip olmaktadır.
İşletme Gerekçesiyle Reddedilebilir
İşveren, talep edilen tam zamanlı geçişi, haklı işletme gerekçeleriyle (uygun boş pozisyon bulunmaması gibi) reddedebilmekte; bu ret gerekçeli ve somut olmalıdır.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Talebinizi yazılı olarak sunun: Tam zamanlı çalışma isteğinizi açıkça belirtin.
- Uygun pozisyonları takip edin: İşyerindeki açık pozisyonları öğrenin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Talep hakkınızı doğru şekilde değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde kısmi süreliden tam süreliye geçiş talebinin değerlendirilmesi meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
İşveren Talebi Değerlendirmezse Ne Olur?
İşverenin açık bir pozisyon olmasına rağmen talebi haksız yere değerlendirmemesi, çalışanın bu durumu yargı yoluyla itiraz konusu yapabilmesine yol açabilmektedir.
Deneme Süresindeki Çalışanlar Bu Hakka Sahip midir?
Bu hak genel olarak belirli bir kıdem süresini tamamlamış çalışanlar için tanınmakta; deneme süresindeki çalışanlar için durum ayrıca değerlendirilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Talebinizi yazılı olarak sunun.
- Uygun pozisyonları takip edin.
- Bir iş hukuku avukatıyla talep hakkınızı değerlendirin.
