Kısmi süreli çalışırken fazla mesai ücreti alabilir miyim sorusu, part-time (Teilzeit) sözleşmeyle çalışan birçok kişinin merak ettiği bir konudur. Sözleşmede belirtilen saatlerin üzerinde çalışmak fazla mesai sayılabilir.
Sözleşmede Belirtilen Saatin Üzeri Fazla Mesai Sayılır
Kısmi süreli çalışanlar için fazla mesai, tam zamanlı çalışanların aksine, kendi sözleşmelerinde belirtilen haftalık/aylık saatin üzerine çıkıldığında başlar; tam zamanlı sınırını beklemek gerekmez.
Fazla Çalışma İşverenin Bilgisi/Onayıyla Yapılmalıdır
Ücretlendirme talebinin güçlü olması için fazla çalışmanın işveren tarafından talep edilmiş veya en azından bilinip onaylanmış olması önemlidir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Çalışma saatlerinizi kayıt altına alın: Fazla çalıştığınız günleri ve saatleri belgeleyin.
- İşverenle yazılı iletişime geçin: Fazla mesai talebinizi resmi olarak bildirin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Ücret talebinizi ve ispat stratejinizi değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan kısmi süreli çalışanlarda fazla mesai hakkı ve ücret talebi süreçleri meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Fazla Mesai Yerine İzin Kullandırılabilir mi?
Evet, sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde öngörülmüşse fazla çalışma saatleri ücret yerine izin (Freizeitausgleich) olarak da kullandırılabilmektedir.
İspat Yükü Kime Aittir?
Fazla çalışmanın yapıldığını ve işveren tarafından bilindiğini ispat yükü kural olarak çalışana aittir; bu nedenle düzenli kayıt tutmak büyük önem taşır.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Çalışma saatlerinizi düzenli olarak kaydedin.
- Fazla çalışma talebinizi işverene yazılı bildirin.
- Bir iş hukuku avukatıyla ücret talebinizi değerlendirin.
