İşyerinde sözlü uyarı yazılı hale getirilmeli mi sorusu, işvereninden sözlü bir uyarı alan çalışanların sık sorduğu bir konudur. Yazılı hale getirme zorunlu olmasa da, ispat açısından büyük önem taşımaktadır. Sözlü Uyarı da Hukuken Geçerlidir Alman iş hukukunda uyarının (Abmahnung) geçerli olması için mutlaka yazılı olması şart değildir; sözlü uyarı da geçerli kabul edilmektedir, ancak ispatı[…]