İşyerinde sözlü uyarı yazılı hale getirilmeli mi sorusu, işvereninden sözlü bir uyarı alan çalışanların sık sorduğu bir konudur. Yazılı hale getirme zorunlu olmasa da, ispat açısından büyük önem taşımaktadır.
Sözlü Uyarı da Hukuken Geçerlidir
Alman iş hukukunda uyarının (Abmahnung) geçerli olması için mutlaka yazılı olması şart değildir; sözlü uyarı da geçerli kabul edilmektedir, ancak ispatı zorlaşmaktadır.
Yazılı Uyarı İspat Açısından Daha Güvenlidir
İleride bir fesih sürecinde uyarının varlığı ve içeriği tartışmalı hale gelebileceğinden, işverenlerin genellikle yazılı uyarıyı tercih etmesi, çalışanlar açısından da netlik sağlamaktadır.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Sözlü uyarıyı not alın: Tarih, içerik ve tanıkları kaydedin.
- Yazılı hale getirilmesini talep edebilirsiniz: İşverenden yazılı teyit isteyin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Uyarının hukuki geçerliliğini değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde sözlü uyarının hukuki geçerliliği ve ispat süreci meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Haksız Bir Uyarıya İtiraz Edilebilir mi?
Evet, çalışan uyarının haksız veya asılsız olduğunu düşünüyorsa, yazılı bir itiraz dilekçesiyle bu durumu işverene ve gerekirse İşçi Konseyi’ne bildirebilmektedir.
Aynı Konuda Kaç Uyarı Fesih İçin Yeterlidir?
Kesin bir sayı bulunmamakla birlikte, tekrarlayan ve ciddi ihlaller içeren uyarılar, belirli bir noktadan sonra fesih için hukuki zemin oluşturabilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Sözlü uyarıyı detaylarıyla not alın.
- Gerekirse yazılı teyit talep edin.
- Bir iş hukuku avukatıyla durumunuzu değerlendirin.
