İşten çıkarılırken ihbar süresi ne kadar olmalı sorusu, işten çıkarma bildirimi alan hemen her çalışanın merak ettiği bir konudur. Süre, çalışma yılına ve iş sözleşmesindeki düzenlemeye göre değişmektedir.
Yasal Asgari Süreler Kıdeme Göre Artar
Alman İş Kanunu’na göre yasal asgari ihbar süresi dört hafta olup, çalışanın kıdemi arttıkça bu süre kademeli olarak uzamakta, uzun yıllık çalışanlarda birkaç aya kadar çıkabilmektedir.
Sözleşmede Daha Uzun Süre Kararlaştırılmış Olabilir
İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yasal asgari süreden daha uzun bir ihbar süresi belirlenmişse, işveren bu daha uzun süreye uymakla yükümlüdür.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İş sözleşmenizi kontrol edin: İhbar süresine ilişkin maddeyi inceleyin.
- Kıdeminizi hesaplayın: Yasal asgari sürenin size göre ne kadar olduğunu belirleyin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Bildirimin usulüne uygun yapılıp yapılmadığını değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işten çıkarmada ihbar süresi hesaplanması ve çalışan hakları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Deneme Süresinde İhbar Süresi Farklı mı?
Evet, deneme süresi içindeki fesihlerde ihbar süresi genellikle iki hafta gibi daha kısa bir süre olarak uygulanmaktadır.
İhbar Süresine Uyulmazsa Ne Olur?
İşveren yasal veya sözleşmesel ihbar süresine uymadan fesih yaparsa, çalışan eksik kalan süre için tazminat talep edebilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İş sözleşmenizdeki ihbar süresi maddesini kontrol edin.
- Kıdeminize göre yasal asgari süreyi hesaplayın.
- Bir iş hukuku avukatıyla fesih bildiriminin usulünü değerlendirin.
