İşyerinde hamileliğimi açıkladıktan sonra mobbinge uğradım, ne yapmalıyım sorusu, ne yazık ki bazı çalışanların yaşadığı ciddi bir sorundur. Bu durum hem mobbing hem de hamilelik koruması kapsamında değerlendirilmektedir.
Hamilelik Nedeniyle Kötü Muamele Çifte Koruma Kapsamındadır
Hamilelik nedeniyle maruz kalınan olumsuz davranışlar, hem Mutterschutzgesetz kapsamındaki korumayı hem de genel mobbing/AGG düzenlemelerini ihlal edebilmekte; bu da mağdura güçlü bir hukuki zemin sağlamaktadır.
Delil Toplama Süreci Önem Taşır
Yaşanan olayların tarih, içerik ve tanıklarıyla birlikte kaydedilmesi, hem işveren nezdinde şikayet hem de gerekirse dava sürecinde belirleyici bir rol oynamaktadır.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Olayları detaylı şekilde belgeleyin: Tarih, içerik ve tanıkları kaydedin.
- İşverene veya İşçi Konseyi’ne bildirin: Durumu resmi olarak yazılı şekilde iletin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Hem mobbing hem hamilelik koruması haklarınızı değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan hamilelik sonrası mobbing mağduriyeti ve çifte hukuki koruma meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Bu Durumda Fesih Yasağı Devam Eder mi?
Evet, hamilelik nedeniyle fesih yasağı bu süreçte de tam olarak geçerliliğini korumaktadır; işveren mobbing bahanesiyle de fesih yapamaz.
Manevi Tazminat Talep Edilebilir mi?
Evet, yaşanan mağduriyet nedeniyle hem mobbing hem hamilelik koruması ihlali üzerinden manevi tazminat talebinde bulunulabilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Yaşadığınız olayları detaylı belgeleyin.
- Durumu resmi olarak bildirin.
- Bir iş hukuku avukatıyla haklarınızı tam olarak değerlendirin.
