İşyerinde görev tanımı değişikliği kabul edilmek zorunda mıdır sorusu, farklı bir göreve yönlendirilen çalışanların sık sorduğu bir konudur. İşverenin yönetim hakkı, belirli sınırlar içinde görev tanımında değişiklik yapmasına imkan tanımaktadır. İşverenin Yönetim Hakkı Sınırlı Değişikliğe İzin Verir İşveren, iş sözleşmesinde belirtilen genel çerçeve içinde kalmak koşuluyla, çalışanın görev ve sorumluluklarında makul değişiklikler yapabilmekte; bu değişiklikler[…]