Almanya’da §18a ile §18b’de maaş şartı farklı mıdır sorusu, iki izin türü arasında karar vermeye çalışan başvuru sahiplerinin sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak her iki izin türünde de iş sözleşmesindeki maaşın yerli çalışanlarla karşılaştırılabilir olması aranmakta, ancak somut değerlendirme kriterleri mesleğin ve sektörün niteliğine göre farklılık gösterebilmektedir.
§18a’da Maaş Nasıl Değerlendirilir?
Genel olarak §18a kapsamında maaşın, ilgili sektördeki toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag) varsa bu sözleşmeye, yoksa benzer pozisyonlardaki piyasa ücretlerine uygun olması beklenmektedir.
§18b’de Maaş Nasıl Değerlendirilir?
Genel olarak §18b kapsamında ise genellikle belirli bir asgari brüt maaş tutarı esas alınmakta, bu tutar kıtlık listesinde yer alan meslekler için standart tutara göre daha düşük belirlenebilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Başvurulacak izin türüne göre uygulanacak maaş kriterini araştırın: Bu bilgi, iş sözleşmenizin şartlara uygun olup olmadığını göstermenize yardımcı olur.
- Sektörünüzde toplu iş sözleşmesi olup olmadığını kontrol edin: Bu bilgi, §18a başvurusundaki maaş değerlendirmesini doğrudan etkileyebilir.
- Maaş şartını bir avukatla birlikte teyit edin: Doğru bir değerlendirme, maaş yetersizliği nedeniyle ret riskini önler.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan Almanya’da §18a ve §18b arasındaki maaş şartı farkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
İki İzin Türü Arasındaki Fark Neden Önemlidir?
Genel olarak farklı değerlendirme kriterleri, aynı maaş tutarının bir izin türü için yeterli sayılırken diğeri için yetersiz sayılabilmesine yol açabilmekte, bu nedenle doğru izin türünün belirlenmesi önem taşımaktadır.
Maaş Şartı Zamanla Güncellenir mi?
Genel olarak maaş şartına ilişkin tutarlar ve kriterler zaman zaman güncellenebilmekte, bu nedenle başvuru anında güncel değerlerin teyit edilmesi önerilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Başvurulacak izin türüne göre uygulanacak maaş kriterini araştırın.
- Sektörünüzde toplu iş sözleşmesi olup olmadığını kontrol edin.
- Maaş şartını bir avukatla birlikte teyit edin.
