Almanya’da bir şirkette çalışırken, şirketin ana iş alanı dışında, kendi girişiminizle ve büyük ölçüde mesai saatleri dışında bir yazılım geliştirdiniz; işten ayrıldınız, ancak eski işvereniniz bu yazılımı sizin izniniz olmadan kullanmaya devam ediyor. “Haklarım nelerdir?” sorusu, işveren nezdinde bir yazılım geliştiren ve işten ayrılan pek çok yazılımcının karşılaştığı karmaşık bir konudur.

Yazılımın Kime Ait Olduğu Geliştirilme Koşullarına Bağlıdır

Alman Telif Hakkı Kanunu’na (UrhG § 69b) göre, bir çalışanın iş ilişkisi kapsamında ve işverenin talimatları doğrultusunda geliştirdiği bir yazılımın kullanım hakları, aksi kararlaştırılmadıkça işverene aittir; ancak yazılım iş tanımınızın dışında, kendi inisiyatifinizle ve büyük ölçüde kendi zamanınızda geliştirildiyse, bu durum işverenin otomatik hak sahipliğini zayıflatabilir ve hakların size ait olduğu iddia edilebilir.

Bu Durumu Nasıl Değerlendirmelisiniz?

• İş sözleşmenizi inceleyin: Sözleşmenizde, iş dışında geliştirilen fikri ürünlere ilişkin özel bir madde olup olmadığını kontrol etmeniz gerekir.
• Geliştirme sürecini belgeleyin: Yazılımı ne zaman, nerede ve hangi kaynakları kullanarak geliştirdiğinizi gösteren kayıtlar (kod geçmişi, zaman damgaları), hak sahipliği iddianızı güçlendirir.
• İşverenin katkısını değerlendirin: İşvereniniz yazılımın geliştirilmesinde somut bir kaynak (ekipman, zaman, bilgi) sağladıysa, bu durum kullanım hakkı tartışmasını etkileyebilir.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan yazılım telif hakları, işçi buluşları ve eski işverenle fikri mülkiyet uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

Bu Durumda Hangi Adımları Atabilirsiniz?

Öncelikle eski işverenize, yazılımın kullanım hakkının size ait olduğunu belirten yazılı bir bildirim göndermeniz ve kullanımın durdurulmasını talep etmeniz önerilir; sonuç alamazsanız, hak sahipliğinizi netleştirmek için dava yoluna başvurmanız ve geçmişe dönük kullanım için tazminat talep etmeniz mümkün olabilir.

İşverenim Yazılımı Şirket Kaynaklarıyla Geliştirdiğimi İddia Ederse Ne Olur?

İşvereniniz, yazılımın şirket ekipmanı veya iş saatleri kullanılarak geliştirildiğini iddia edebilir; bu durumda geliştirme sürecine dair somut kanıtlarınız, hak sahipliği tartışmasının sonucunu doğrudan etkiler, bu nedenle bu kanıtları düzenli tutmanız kritik önem taşır.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. İş sözleşmenizi ve yazılımın geliştirilme sürecini belgeleyen kayıtları inceleyin.
2. Eski işverenize yazılı bir bildirim gönderin.
3. Bir fikri mülkiyet hukuku avukatıyla hak sahipliği sürecini değerlendirin.