Almanya bayraklı bir yük gemisinde uzun süredir denizci olarak çalışıyordunuz; işveren şirket sizinle olan iş sözleşmenizi feshetti. “Bu durumda kıdem tazminatı hakkım var mı?” sorusu, deniz taşımacılığı sektöründe çalışan pek çok denizcinin iş ilişkisi sona erdiğinde merak ettiği önemli bir konudur.

Denizcilerin Çalışma Koşulları Özel Bir Kanunla Düzenlenir

Almanya’da denizcilerin çalışma ilişkileri, genel iş kanunundan farklı olarak Deniz Çalışma Kanunu’na (Seearbeitsgesetz) tabidir; bu kanun, denizcilerin iş sözleşmesi, fesih bildirimi süreleri ve tazminat hakları konusunda kara işçilerinden farklı, denizcilik sektörüne özgü hükümler içerir. Almanya’da doğrudan “kıdem tazminatı” kavramı genel iş hukukunda olduğu gibi otomatik bir hak olmasa da, haksız fesih durumunda tazminat talebi gündeme gelebilir.

Fesih Haklı Bir Gerekçeye mi Dayanıyor?

• Fesih bildirim sürelerine uyulmalıdır: Deniz Çalışma Kanunu, kıdeme göre değişen asgari fesih bildirim sürelerini düzenler; bu sürelere uyulmadan yapılan bir fesih, tazminat talebine yol açabilir.
• Toplu iş sözleşmesi hükümleri önemlidir: Denizcilik sektöründe genellikle uygulanan toplu iş sözleşmeleri (Tarifvertrag), kıdem tazminatına benzer ek ödemeler öngörebilir; sözleşmenizin hangi toplu sözleşmeye tabi olduğunu kontrol etmeniz önemlidir.
• İşyeri güvencesi kanunu bazı durumlarda uygulanabilir: Gemi işletmesinin kara ofisinde belirli çalışan sayısının üzerinde personel varsa, İş Güvencesi Kanunu’nun (Kündigungsschutzgesetz) bazı hükümleri de değerlendirmeye alınabilir.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan denizcilik iş hukuku, fesih süreçleri ve denizci tazminat hakları uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

Toplu İş Sözleşmesi Kontrolü Neden Önemlidir?

Denizcilik sektöründeki birçok işveren, uluslararası denizcilik sendikalarının (örneğin ITF) toplu sözleşmelerine taraftır; bu sözleşmeler genellikle kıdeme dayalı ek tazminat ve ayrılma ödemeleri öngörür, bu nedenle iş sözleşmenizin hangi toplu sözleşmeye atıf yaptığını incelemeniz büyük önem taşır.

Fesih Haksızsa Ne Yapabilirim?

Fesih bildiriminin usulüne uygun yapılmadığını veya haksız olduğunu düşünüyorsanız, yasal süre içinde iş mahkemesine fesih bildirimine karşı dava açabilirsiniz; bu süre oldukça kısa olduğundan vakit kaybetmemeniz önemlidir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. İş sözleşmenizi ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümlerini inceleyin.
2. Fesih bildirim süresine uyulup uyulmadığını kontrol edin.
3. Yasal süre içinde bir deniz ticaret hukuku avukatına danışın.