Almanya’da ebeveyn izni (Elternzeit) nasıl başvurulur, ne kadar sürer sorusu, yeni ebeveyn olan pek çok çalışanın sorduğu önemli bir iş hukuku konusudur. Bu makalede, ebeveyn izninin süresini ve başvuru şeklini anlatıyoruz.

İzin Süresi Üç Yıla Kadar Çıkabilir

Almanya’da her ebeveyn, çocuğunun sekizinci yaşına kadar toplam üç yıla kadar ebeveyn izni kullanma hakkına sahiptir; bu izin, anne ve baba arasında paylaşılabilir ve kısmen (genellikle üçüncü yıla ait bir bölümü) çocuğun üçüncü yaşından sonraya ertelenebilmektedir. İzin süresince iş sözleşmesi askıya alınmakta, ancak fesih yasağı (Kündigungsschutz) kapsamında iş güvencesi devam etmektedir.

Başvuru Yazılı Olarak ve Zamanında Yapılmalıdır

Ebeveyn izni talebinin, iznin başlamasından en az yedi hafta önce (üçüncü yaşından sonraki dönem için en az on üç hafta önce) işverene yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir; bu bildirimde hangi tarihler arasında iznin kullanılacağı açıkça belirtilmelidir. İşveren, yasal şartlar karşılandığı sürece bu talebi reddedememektedir.

Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?

• İzin planınızı netleştirin: Hangi tarihlerde ve ne kadar süre izin kullanacağınızı belirleyin.
• Süresi içinde yazılı başvuru yapın: Yedi haftalık bildirim süresine dikkat edin.
• Ebeveyn parası (Elterngeld) başvurusunu da değerlendirin: İzin süresince gelir desteği için ayrı bir başvuru yapmanız gerektiğini unutmayın.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan ebeveyn izni (Elternzeit) başvuruları, ebeveyn parası süreçleri ve işveren-işçi uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

İzin Süresince Maaş Alır mıyım?

Ebeveyn izni süresince işvereninizden maaş alamazsınız; ancak ayrı bir başvuruyla devletten ebeveyn parası (Elterngeld) alma hakkınız bulunmaktadır, bu ödeme genellikle önceki net gelirinizin belirli bir yüzdesine karşılık gelmektedir.

İzin Sonrası İşime Geri Dönebilir miyim?

Evet, ebeveyn izni sonrası işvereniniz sizi kural olarak aynı veya benzer bir pozisyona geri almakla yükümlüdür; bu süreçte iş güvenceniz yasal olarak korunmaktadır.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. İzin planınızı netleştirin.
2. Süresi içinde yazılı başvurunuzu yapın.
3. Bir iş hukuku avukatıyla Elterngeld başvurunuzu da planlayın.