Almanya’da yıllık izin hakkım ne kadar sorusu, çalışmaya yeni başlayan veya izin planlaması yapan pek çok çalışanın merak ettiği pratik bir iş hukuku konusudur. Bu makalede, yasal izin hakkının nasıl hesaplandığını anlatıyoruz.
Yasal Asgari İzin Haftada Çalışma Gününe Göre Değişir
Alman İzin Kanunu’na (Bundesurlaubsgesetz) göre, haftada altı gün çalışan bir işçi için yasal asgari yıllık izin süresi 24 iş günüdür; haftada beş gün çalışanlar için bu süre orantılı olarak 20 iş gününe karşılık gelmektedir. Bu, kanunen garanti edilen asgari süredir; pek çok iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi, bu asgari süreyi aşan (örneğin 25-30 gün) izin hakları da tanımaktadır.
Yıl İçinde İşe Başlarsanız Orantılı Hesaplama Yapılır
Yıl ortasında işe başlayan bir çalışan için izin hakkı, çalışılan aylara orantılı olarak (her tam ay için yıllık iznin on ikide biri) hesaplanmaktadır; ancak altı aylık bekleme süresinin (Wartezeit) dolmasından önce de kısmi bir izin talebinde bulunulması mümkündür.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Sözleşmenizi kontrol edin: İş sözleşmenizde tanınan izin süresinin yasal asgariden az olmadığından emin olun.
- Kullanılmayan izinleri takip edin: Yıl sonunda kullanılmayan izinlerin ne olacağını netleştirin.
- Anlaşmazlık halinde avukata danışın: İşvereniniz izin hakkınızı tanımıyorsa bir iş hukuku avukatıyla görüşün.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan yıllık izin hakları, izin hesaplama uyuşmazlıkları ve iş sözleşmesi izin şartları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.
Kullanılmayan İzin Yanar mı?
Kural olarak izinlerin ilgili takvim yılı içinde kullanılması gerekmektedir; ancak işveren, çalışanı izinlerini kullanması konusunda açıkça ve zamanında uyarmadıysa, kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devredilebilmekte, hatta iş sözleşmesi sona erdiğinde nakit olarak ödenmesi de gerekebilmektedir.
Hastalanırsam İznim Yanar mı?
İzin döneminde hastalanıp doktor raporu alan bir çalışanın, hastalık günleri izinden düşülmemekte, bu günler ayrıca izin hakkına eklenmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Sözleşmenizdeki izin süresini kontrol edin.
- Kullanılmayan izinlerinizi takip edin.
- Anlaşmazlık halinde bir iş hukuku avukatıyla görüşün.
İlgili Makaleler
