Almanya’da Fırsat Kartı süresi dolmadan işe başlayabilir miyim sorusu, bir iş teklifi alan ve yeni izni beklemeden çalışmaya başlamak isteyen Fırsat Kartı sahiplerinin sıkça sorduğu bir sorudur. Genel olarak Fırsat Kartı geçerlilik süresi içinde, kısmi süreli çalışma sınırı dahilinde işe başlanması mümkün olabilmekte, tam zamanlı çalışmaya geçiş içinse §18a veya §18b iznin onaylanması beklenmelidir.
Kısmi Süreli Başlangıç Mümkün müdür?
Genel olarak Fırsat Kartı’nın izin verdiği haftalık saat sınırı dahilinde kısmi süreli olarak işe başlanması mümkün olmakta, bu da yeni izin sürecinin sonuçlanmasını beklerken gelir elde edilmesini sağlayabilmektedir.
Tam Zamanlı Çalışma Ne Zaman Başlayabilir?
Genel olarak tam zamanlı çalışmaya geçiş, kural olarak §18a veya §18b izninin resmi olarak onaylanmasından sonra mümkün olmakta, onay öncesinde tam zamanlı çalışılması oturum izninin şartlarına aykırılık teşkil edebilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- İşvereninizle çalışma başlangıç tarihini oturum izninize göre netleştirin: Bu netlik, oturum izninize aykırı bir çalışmayı önler.
- Yeni izin başvurunuzu mümkün olan en kısa sürede yapın: Bu adım, tam zamanlı çalışmaya geçiş süresini kısaltır.
- Erken başlangıç konusunda bir avukata danışın: Doğru bir değerlendirme, oturum statünüzü korumanızı sağlar.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan Almanya’da Fırsat Kartı süresi dolmadan yeni bir işe başlama süreci meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Onay Öncesi Tam Zamanlı Çalışmanın Riski Nedir?
Genel olarak yeni izin onaylanmadan tam zamanlı çalışmaya başlanması, oturum izninin şartlarına aykırılık oluşturabilmekte, bu durum ileride yapılacak başvurularda olumsuz değerlendirilebilmektedir.
İşveren Erken Başlamayı Talep Ederse Ne Yapılmalıdır?
Genel olarak işverenin erken başlama talebi karşısında, mevcut oturum izninin sınırları açıkça anlatılmalı ve yeni iznin onaylanmasına kadar kısmi süreli çalışmanın değerlendirilmesi önerilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- İşvereninizle çalışma başlangıç tarihini oturum izninize göre netleştirin.
- Yeni izin başvurunuzu mümkün olan en kısa sürede yapın.
- Erken başlangıç konusunda bir avukata danışın.
