Almanya’da çalıştığınız işyerinde bir meslektaşınızla yaşadığınız tartışma sonrası, o kişi sizi hakaret ettiğiniz iddiasıyla polise şikayette bulundu; ancak siz böyle bir şey söylemediğinizi veya söylediklerinizin hakaret niteliği taşımadığını düşünüyorsunuz. “Kendimi nasıl savunurum?” sorusu, işyerinde asılsız bir suçlamayla karşılaşan pek çok çalışanın endişeyle sorduğu önemli bir konudur.

İfade Vermeden Önce Sessiz Kalma Hakkınızı Kullanabilirsiniz

Alman Ceza Muhakemesi Kanunu’na (StPO) göre, şüpheli sıfatıyla ifade vermeniz istendiğinde susma hakkınız (Schweigerecht) vardır; bu hakkınızı kullanmanız, aleyhinize bir karine oluşturmaz. Bir avukatla görüşmeden önce polise veya savcılığa ifade vermemeniz, savunmanızı sağlam bir zeminde hazırlamanız açısından büyük önem taşır.

Savunmanızı Nasıl Güçlendirebilirsiniz?

• Olayın tanıklarını belirleyin: Tartışma sırasında ortamda bulunan diğer meslektaşlarınız, olayın gerçek akışına ilişkin önemli tanıklık sağlayabilir.
• Yazılı iletişim kayıtlarını saklayın: Tartışmayla ilgili e-posta, mesaj gibi yazılı kayıtlarınız varsa, bunlar olayın bağlamını netleştirmede yardımcı olabilir.
• Söylediğiniz sözlerin bağlamını açıklayın: Söylediğiniz ifadenin hakaret niteliği taşımadığını, örneğin meşru bir eleştiri veya tepki olduğunu somut şekilde ortaya koymanız gerekir.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde ceza şikayetleri, asılsız suçlamalara savunma ve hakaret davaları uyuşmazlıkları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.

İşvereniniz Bu Süreçten Nasıl Etkilenir?

İşvereniniz, aranızdaki bu anlaşmazlıktan haberdar olabilir ve durumu kendi iç disiplin süreçleri açısından da değerlendirebilir; bu nedenle işvereninize durumu şeffaf ama temkinli bir şekilde, avukatınızın tavsiyeleri doğrultusunda aktarmanız önemlidir.

Karşı Şikayet Hakkım Var mı?

Meslektaşınızın şikayeti kasıtlı olarak asılsız ve kötü niyetli bir gerekçeye dayanıyorsa, siz de iftira (Verleumdung) veya asılsız suç isnadı (falsche Verdächtigung) suçları kapsamında karşı şikayette bulunmayı değerlendirebilirsiniz; ancak bu adımı atmadan önce durumu bir avukatla birlikte dikkatlice analiz etmeniz önerilir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Polis veya savcılığa ifade vermeden önce bir ceza hukuku avukatına danışın.
2. Olayın tanıklarını ve yazılı kayıtlarını belirleyin.
3. İşvereninizi durumdan temkinli bir şekilde haberdar edin.