Birkaç yıl Almanya’da çalıştınız, sonra Türkiye’ye döndünüz ya da başka bir ülkeye taşındınız. Şimdi emeklilik yaşı yaklaşırken, Almanya’daki o kısa çalışma döneminin boşa gidip gitmediğini merak ediyorsunuz. “Sadece 2-3 yıl çalıştım, bu süre hiçbir işe yaramaz mı?” diye düşünüyorsanız, iyi haber şu ki Türkiye ile Almanya arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesi tam olarak bu tür durumlar için var.

Almanya’daki Kısa Çalışma Süresi Kayboluyor mu?

Hayır, kaybolmaz. Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi, iki ülkede geçen sigortalılık sürelerinin birleştirilerek (totalizasyon) değerlendirilmesini sağlar. Bu sayede Almanya’da tek başına yeterli olmayan kısa bir çalışma süresi, Türkiye’deki sigortalılık süreleriyle birlikte değerlendirilerek emeklilik hakkı doğurabilir.

Birleştirme Tam Olarak Nasıl İşler?

Her ülke kendi emeklilik hakkını, kendi sisteminde geçen sürelere göre ayrı ayrı hesaplar; ancak asgari sigortalılık süresi (Wartezeit) şartının karşılanıp karşılanmadığını değerlendirirken diğer ülkedeki süreleri de sayar. Yani Almanya, sizin Almanya’da geçen sürenizin yanına Türkiye’deki sürelerinizi “ekleyerek” asgari süre şartını karşılayıp karşılamadığınıza bakar, ardından size sadece Almanya’da geçen süreye orantılı bir emekli maaşı bağlar.

Almanya’da Kaç Yıl Çalışmış Olmam Gerekir?

Alman emeklilik sisteminde temel yaşlılık aylığı için genel asgari sigortalılık süresi 5 yıldır (60 ay). Eğer Almanya’da bu süreyi tek başına dolduramadıysanız bile, Türkiye’deki sigortalılık sürelerinizle birlikte bu 5 yıllık eşiği aşıyorsanız, Almanya’da geçirdiğiniz süreye orantılı bir emekli aylığı hak kazanabilirsiniz.

Örnekle Açıklayalım

• Almanya’da 2 yıl çalıştınız
• Türkiye’de 15 yıl sigortalılık süreniz var
• Toplamda 5 yıllık asgari süre kolayca aşılıyor, dolayısıyla Almanya bu 2 yıllık sürenize karşılık gelen tutarda size emekli maaşı bağlar

Başvuru Nereden ve Nasıl Yapılır?

1. Türkiye’de SGK’ya veya Almanya’da Deutsche Rentenversicherung’a başvuru yapılabilir; başvuru hangi ülkede yapılırsa yapılsın, iki ülkenin kurumları arasında otomatik olarak bilgi paylaşımı sağlanır
2. Almanya’daki çalışma sürelerinize ait sigorta numarası (Rentenversicherungsnummer) ve Türkiye’deki hizmet dökümü birlikte değerlendirilir
3. Her iki ülke kendi payına düşen emekli aylığını ayrı ayrı hesaplayıp öder

İki Ülkeden Ayrı Ayrı Maaş mı Alırım?

Evet, sözleşme sizi “ya bu ülkeden ya o ülkeden” seçim yapmaya zorlamaz. Her ülke kendi sisteminde geçen sürenize orantılı bir aylık öder; siz de hem Almanya’dan hem Türkiye’den, sürelerinize orantılı iki ayrı emekli maaşı alırsınız.

Sürecinizi Baştan Doğru Kurgulayın

Kısa süreli çalışma dönemlerinin gözden kaçırılması, insanların hak ettikleri emekli maaşından mahrum kalmasına neden olan yaygın bir hatadır. Parlar Partner olarak Almanya ve Türkiye’deki sigortalılık sürelerinizi birlikte değerlendirip, hangi başvurunun sizin için en avantajlı olduğunu netleştiriyoruz. Çalışma geçmişinizi bize iletin, hak durumunuzu birlikte netleştirelim.

Sık sorulan sorular

Almanya’da sadece birkaç yıl çalıştım, bu süre emeklilikte boşa mı gider?

Hayır. Türkiye-Almanya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi, iki ülkede geçen sigortalılık sürelerinin birleştirilmesini (totalizasyon) sağlar; Almanya’daki kısa çalışma süresi Türkiye’deki sürelerle birlikte değerlendirilerek emeklilik hakkı doğurabilir.

Birleştirme (totalizasyon) tam olarak nasıl işler?

Almanya, asgari sigortalılık süresi (Wartezeit) şartının karşılanıp karşılanmadığını değerlendirirken Türkiye’deki sürelerinizi de sayar; ardından size yalnızca Almanya’da fiilen geçen süreye orantılı bir emekli maaşı bağlar.

Almanya’da temel yaşlılık aylığı için asgari kaç yıl gerekir?

Alman emeklilik sisteminde temel yaşlılık aylığı için genel asgari sigortalılık süresi 5 yıldır; bu süreye ulaşmak için Türkiye’deki prim ödeme süreleriniz de hesaba katılabilir.