İşe başlarken imzaladığım rekabet yasağı maddesi bağlayıcı mı sorusu, iş değiştirmeyi düşünen çalışanların sık sorduğu bir konudur. Rekabet yasağının geçerli olması belirli şartların sağlanmasına bağlıdır.
İş Sırasında Rekabet Yasağı Doğrudan Geçerlidir
İş ilişkisi devam ederken çalışanın işverenle rekabet etmemesi zaten yasal bir sadakat yükümlülüğüdür ve ayrıca bir sözleşme maddesine gerek kalmaksızın uygulanır.
İş Sonrası Rekabet Yasağı Tazminat Ödenmesini Gerektirir
İş ilişkisi sona erdikten sonraki dönem için geçerli bir rekabet yasağı (nachvertragliches Wettbewerbsverbot), ancak işverenin bu süre boyunca çalışana karşılık (Karenzentschädigung) ödemesi şartıyla bağlayıcı olmaktadır.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Sözleşmenizdeki maddeyi inceleyin: Rekabet yasağı süresini ve kapsamını kontrol edin.
- Tazminat şartını kontrol edin: İşverenin karşılık ödeme yükümlülüğü olup olmadığını öğrenin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Maddenin geçerliliğini birlikte değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan iş sözleşmesinde rekabet yasağı maddesinin geçerlilik şartları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Tazminat Ödenmezse Yasak Geçerli midir?
Hayır, iş sonrası rekabet yasağı için karşılık ödemesi öngörülmemişse, bu madde kural olarak geçersiz sayılmaktadır.
Yasağın Süresi Sınırsız Olabilir mi?
Hayır, iş sonrası rekabet yasağı en fazla iki yıl ile sınırlandırılabilmektedir; daha uzun süreler geçersiz kabul edilir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Sözleşmenizdeki rekabet yasağı maddesini inceleyin.
- Karşılık ödemesi öngörülüp öngörülmediğini kontrol edin.
- Bir iş hukuku avukatıyla maddenin geçerliliğini değerlendirin.
