İşyerinde ev ofisten çalışma talebi reddedilebilir mi sorusu, uzaktan çalışmak isteyen çalışanların sık sorduğu bir konudur. Genel kural olarak, ev ofisten çalışma talebi işverenin işletmesel gerekçelerle reddedebileceği bir konu olmaktadır.
Genel Bir Yasal Hak Bulunmamaktadır
İş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede aksine bir hüküm yoksa, çalışanın ev ofisten çalışma konusunda genel ve koşulsuz bir yasal talep hakkı bulunmamakta; işveren bu talebi değerlendirme yetkisine sahip olmaktadır.
İşveren Talebi Görüşmek Zorunda Kalabilir
Bazı düzenlemeler, işverenin ev ofisten çalışma talebini tamamen görmezden gelmesini değil, en azından bu talebi değerlendirip gerekçeli bir yanıt vermesini gerektirebilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Talebinizi yazılı olarak sunun: Gerekçenizi ve önerdiğiniz düzeni açıklayın.
- İşyeri politikalarını inceleyin: Var olan ev ofis düzenlemelerini kontrol edin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Talebinizin değerlendirme sürecini takip edin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde ev ofisten çalışma talebinin reddedilme koşulları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
İşin Niteliği Talebi Etkiler mi?
Evet, fiziksel olarak işyerinde bulunmayı gerektiren görevlerde, ev ofisten çalışma talebinin reddedilmesi daha kolay haklı gerekçeye dayandırılabilmektedir.
Pandemi Dönemi Uygulamaları Kalıcı Hak Doğurur mu?
Hayır, geçmişte istisnai dönemlerde uygulanan geçici ev ofis düzenlemeleri, tek başına kalıcı bir hak doğurmamaktadır.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Talebinizi yazılı olarak sunun.
- İşyeri politikalarını inceleyin.
- Bir iş hukuku avukatıyla talebinizin sürecini takip edin.
