İşyerinde izinsiz devamsızlık fesih nedeni sayılır mı sorusu, habersiz işe gelmeyen çalışanların ve işverenlerin sık sorduğu bir konudur. Sürekli ve mazeretsiz devamsızlık, ciddi bir fesih gerekçesi oluşturabilmektedir.
Tek Seferlik Devamsızlık Genellikle Yeterli Görülmez
Bir kez yaşanan ve makul bir açıklaması olmayan devamsızlık, tek başına doğrudan fesih için yeterli görülmemekte; işveren genellikle önce yazılı bir uyarı yoluna gitmektedir.
Tekrarlanan Devamsızlık Ciddi Bir Gerekçe Oluşturur
Uyarılara rağmen devam eden ve mazeretsiz devamsızlık, iş sözleşmesinin temelden zedelenmesi anlamına gelebileceğinden, işveren için geçerli bir fesih gerekçesi oluşturabilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Devamsızlık gerekçenizi belgeleyin: Varsa mazeretinizi işverene bildirin.
- Uyarı yazılarını dikkate alın: Aldığınız uyarıları ciddiye alın.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Fesih riskinizi ve haklarınızı değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan izinsiz devamsızlığın fesih sürecindeki hukuki sonuçları meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Ağır Bir Tek Seferlik Devamsızlık Doğrudan Fesih Nedeni Olur mu?
Çok kritik bir görev döneminde önceden bildirilmeden ve haklı gerekçe olmaksızın işe gelinmemesi gibi ağır durumlarda, tek seferlik devamsızlık da doğrudan fesih nedeni sayılabilmektedir.
Hastalık Nedeniyle Devamsızlık Aynı Şekilde mi Değerlendirilir?
Hayır, zamanında bildirilen ve rapor ile belgelenen hastalık izinleri, izinsiz devamsızlık kapsamında değerlendirilmemektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Devamsızlık gerekçenizi belgeleyin.
- Aldığınız uyarı yazılarını dikkate alın.
- Bir iş hukuku avukatıyla fesih riskinizi değerlendirin.
