İşyerinde işe geç kalma fesih nedeni sayılır mı sorusu, sık sık geç kalan çalışanların sık sorduğu bir konudur. Tek seferlik gecikmeler genellikle yeterli olmasa da, tekrarlayan durumlarda fesih söz konusu olabilmektedir.
Tek Seferlik Gecikme Genellikle Yeterli Değildir
Münferit ve haklı bir mazerete dayanan tek bir gecikme, kural olarak tek başına fesih için yeterli bir gerekçe oluşturmamakta; işveren genellikle önce uyarı yoluna gitmektedir.
Tekrarlayan Gecikmeler Uyarı Sonrası Fesihle Sonuçlanabilir
Sık ve düzenli tekrarlayan gecikmeler, özellikle önceden uyarı yapılmasına rağmen devam ederse, davranışa dayalı fesih (verhaltensbedingte Kündigung) gerekçesi oluşturabilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Gecikme geçmişinizi ve gerekçelerinizi belgeleyin: Varsa haklı mazeretlerinizi kaydedin.
- Uyarı aldıysanız dikkate alın: Benzer durumların tekrarlanmamasına özen gösterin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Fesih tehdidi durumunda haklarınızı değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işe geç kalmanın fesih sürecindeki rolü meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Önce Uyarı Verilmesi Zorunlu mudur?
Davranışa dayalı fesihlerde genellikle önce bir veya birkaç uyarı verilmesi beklenmekte; uyarı olmadan doğrudan fesih, mahkemede geçersiz sayılma riski taşımaktadır.
Ulaşım Sorunları Haklı Mazeret Sayılır mı?
Beklenmeyen ve kanıtlanabilir ulaşım aksaklıkları bazı durumlarda haklı mazeret olarak değerlendirilebilse de, sürekli tekrarlanan durumlarda bu gerekçe zayıflayabilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Gecikme geçmişinizi ve gerekçelerinizi belgeleyin.
- Aldığınız uyarıları dikkate alın.
- Bir iş hukuku avukatıyla fesih tehdidine karşı haklarınızı değerlendirin.
