İşyerinde sözleşme feshi sonrası kullanılmayan izinler nasıl ödenir sorusu, iş ilişkisi sona eren ve kullanamadığı izni bulunan çalışanların sık sorduğu bir konudur. İş sözleşmesinin sona ermesine kadar kullanılamayan yıllık izin günleri, genel olarak nakdi olarak ücretlendirilmektedir.
Kullanılmayan İzin Nakde Çevrilir
İş ilişkisi sona erdiğinde, çalışanın hak ettiği ancak kullanamadığı yıllık izin günleri, genel olarak güncel maaşı üzerinden hesaplanarak nakdi bir ödeme şeklinde karşılanmaktadır.
Ödeme Son Bordroyla Birlikte Yapılır
Kullanılmayan izin ücreti, genel olarak çalışanın son maaş bordrosuyla birlikte, iş ilişkisinin sona erdiği tarihte veya kısa süre sonrasında ödenmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Kalan izin gününüzü hesaplayın: Kullanmadığınız izin miktarını belirleyin.
- Son bordronuzu kontrol edin: İzin ödemesinin doğru yansıtıldığından emin olun.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Alacağınızı doğru şekilde değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde sözleşme feshi sonrası kullanılmayan izinlerin ödenmesi meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
İşveren Bu Ödemeyi Reddedebilir mi?
Hayır, kullanılmayan izin ücretinin ödenmesi yasal bir hak olduğundan, işverenin bu yükümlülüğü genel olarak yerine getirmesi gerekmektedir.
Ödeme Yapılmazsa Ne Yapılmalıdır?
Ödeme yapılmaması durumunda, çalışan öncelikle yazılı bir talep iletebilmekte, sonuç alınamazsa yasal yollara başvurabilmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Kalan izin gününüzü hesaplayın.
- Son bordronuzu kontrol edin.
- Bir iş hukuku avukatıyla alacağınızı değerlendirin.
