İşyerinde sözleşmede olmayan görev verilirse ne yapılmalıdır sorusu, kendi görev tanımı dışında bir işle görevlendirilen çalışanların sık sorduğu bir konudur. İşverenin talimat verme yetkisi genel olarak sözleşmedeki görev tanımının makul sınırları içinde kullanılmalıdır.
Talimat Yetkisi Sözleşme Sınırları İçinde Kullanılmalıdır
İşveren, çalışma koşullarını belirleme yetkisine sahip olsa da, bu yetki genel olarak iş sözleşmesinde belirlenen görev tanımının makul sınırları içinde kullanılmalı; tamamen farklı ve nitelik gerektiren bir göreve zorlanma genel olarak kabul görmemektedir.
Geçici ve Makul Görevlendirmeler Kabul Edilebilir
Kısa süreli, makul ve işletme ihtiyacından kaynaklanan görev değişiklikleri, sözleşmedeki asıl görevle bağlantılı olduğu sürece genel olarak kabul edilebilir bir uygulama olarak değerlendirilmektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Görev tanımınızı sözleşmenizle karşılaştırın: Farkı somut olarak belirleyin.
- Durumu işvereninizle görüşün: Yazılı olarak açıklama isteyin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Haklarınızı doğru şekilde değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde sözleşme dışı görev verilmesi durumunda izlenecek yol meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Görevi Reddetmek İşten Çıkarma Sebebi Olur mu?
Sözleşme kapsamı dışındaki bir görevin haklı gerekçeyle reddedilmesi, genel olarak tek başına geçerli bir fesih sebebi oluşturmamaktadır.
Sözleşme Değişikliği İçin Onay Gerekir mi?
Evet, kalıcı ve önemli bir görev değişikliği için, genel olarak çalışanın onayı veya resmi bir sözleşme değişikliği (değişiklik feshi) gerekmektedir.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Görev tanımınızı sözleşmenizle karşılaştırın.
- Durumu işvereninizle görüşün.
- Bir iş hukuku avukatıyla haklarınızı değerlendirin.
