İşyerinde yıllık izin ne zaman kullanılacağı kim tarafından belirlenir sorusu, izin planlamasını yapan çalışanların sık sorduğu bir konudur. Çalışanın izin talebi genel olarak esas alınmakta; ancak işveren, işletme ihtiyaçları veya diğer çalışanların öncelikli talepleri gibi haklı gerekçelerle bu talebi reddedebilmektedir.

Çalışanın Talebi Öncelikli Olarak Değerlendirilir

Yıllık izin, temel olarak çalışanın kendi talebi doğrultusunda planlanmakta; işveren, çalışanın belirttiği izin taleplerini genel olarak dikkate almakla yükümlü tutulmaktadır.

İşveren Haklı Gerekçeyle Reddedebilir

İşveren, acil işletme ihtiyaçları veya aynı dönemde izin talep eden başka çalışanların önceliği gibi somut ve haklı gerekçelerle, çalışanın belirttiği izin tarihini reddedebilmekte ve alternatif bir tarih önerebilmektedir.

Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?

• İzin talebinizi önceden ve yazılı sunun: Makul bir süre önceden başvurun.
• Ret gerekçesini öğrenin: İşverenden yazılı açıklama isteyin.
• Bir iş hukuku avukatına danışın: İzin hakkınızı doğru şekilde değerlendirin.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde yıllık izin tarihinin belirlenmesi süreci meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.

Aynı Anda Birden Fazla Talep Olursa Ne Olur?

Bu durumda işveren, kıdem ve aile durumu gibi objektif kriterlere göre öncelik belirleyebilmekte; keyfi bir tercihten kaçınılması gerekmektedir.

İşveren Tek Taraflı İzin Tarihi Belirleyebilir mi?

İstisnai olarak, işletmenin toplu kapanma dönemleri gibi özel durumlarda, işveren tüm çalışanlar için genel bir izin dönemi belirleyebilmektedir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. İzin talebinizi önceden ve yazılı sunun.
2. Ret gerekçesini öğrenin.
3. Bir iş hukuku avukatıyla izin hakkınızı değerlendirin.