İşyerinde zorunlu eğitimlere katılım ücretlendirilir mi sorusu, işveren talimatıyla eğitime katılan çalışanların sık sorduğu bir konudur. İşveren tarafından zorunlu tutulan ve iş görevinin bir parçası sayılan eğitimler, genel olarak çalışma süresi olarak kabul edilmekte ve ücretlendirilmektedir.
Zorunlu Eğitim Çalışma Süresi Sayılır
İşverenin talimatıyla katılım zorunlu tutulan ve doğrudan iş görevleriyle ilgili olan eğitimler, çalışma süresinin bir parçası olarak değerlendirilmekte ve normal çalışma saatleri gibi ücretlendirilmektedir.
Gönüllü Kişisel Gelişim Eğitimleri Farklı Değerlendirilir
Çalışanın kendi isteğiyle ve işveren zorunluluğu olmaksızın katıldığı kişisel gelişim eğitimleri, genel olarak çalışma süresi kapsamı dışında tutulmakta ve ayrıca ücretlendirilmemektedir.
Bu Durumda Hangi Adımları Atmalısınız?
- Eğitimin zorunlu olup olmadığını netleştirin: İşveren talimatını kontrol edin.
- Eğitim süresini kayıt altına alın: Katılım saatlerinizi belgeleyin.
- Bir iş hukuku avukatına danışın: Ücretlendirme hakkınızı doğru şekilde değerlendirin.
Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız
Almanya ve Türkiye arasında yaşanan işyerinde zorunlu eğitimlerin ücretlendirilmesi meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz; Essen, Oberhausen, Bochum, Recklinghausen, Herne, Herten, Gladbeck, Bottrop, Hattingen, Marl ve Castrop-Rauxel başta olmak üzere bölgede yaşayan vatandaşlarımıza Türkçe ve Almanca dillerinde hukuki destek sunmaktadır. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim. WhatsApp üzerinden hemen yazın veya iletişim sayfamızdan bize ulaşın.
Mesai Saatleri Dışında Yapılan Zorunlu Eğitim Farklı mı?
Hayır, mesai saatleri dışında yapılsa dahi, zorunlu ve iş kapsamındaki bir eğitim genel olarak fazla mesai kuralları çerçevesinde ücretlendirilmelidir.
Eğitim Masrafları da İşveren Tarafından Karşılanır mı?
Evet, zorunlu eğitimlerle ilgili kurs ücreti, materyal ve gerekiyorsa seyahat gideri gibi masraflar genel olarak işveren tarafından karşılanmaktadır.
Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Eğitimin zorunlu olup olmadığını netleştirin.
- Eğitim süresini kayıt altına alın.
- Bir iş hukuku avukatıyla ücretlendirme hakkınızı değerlendirin.
