Almanya’da belirli bir firma için çalışma izni aldınız ve oturum izninizde bu firmanın adı geçiyor. Ama şimdi başka bir şirketten çok daha iyi bir teklif aldınız. “İşveren değiştirirsem oturum iznim geçersiz mi olur, önce izin mi almam gerekiyor?” sorusu, işveren değiştirmeyi düşünen pek çok kişi için pratik ve önemli bir konu.

Oturum İzninizdeki Kısıtlama Neyi İfade Eder?

Bazı çalışma amaçlı oturum izinlerinde (özellikle belirli mesleklerde veya ilk başvurularda), oturum izni belgesinde çalışmanıza izin verilen işveren veya meslek türü açıkça belirtilir (Nebenbestimmung). Bu durumda, farklı bir işverende çalışmaya başlamadan önce Yabancılar Dairesi’nden bu kısıtlamanın kaldırılması veya değiştirilmesi gerekir.

İşveren Değiştirmek İçin Somut Adımlar

• Önce oturum izninizi kontrol edin: Belgenizde “nur bei Firma X” (yalnızca X firmasında) gibi bir ibare olup olmadığını netleştirin; her çalışma izni bu şekilde kısıtlı değildir.
• Yeni işveren için başvuru yapın: Kısıtlama varsa, yeni işvereninizle yapacağınız sözleşmeyi Yabancılar Dairesi’ne sunarak izninizin güncellenmesini talep etmeniz gerekir; bu süreçte Federal İş Kurumu’nun (Bundesagentur für Arbeit) onayı da gerekebilir.
• Mavi Kart sahipleri için farklı kurallar vardır: AB Mavi Kartı (Blaue Karte EU) sahipleri için ilk iki yıl işveren değişikliğinde onay gerekirken, sonrasında bu kısıtlama büyük ölçüde kalkar; kendi kart türünüzü kontrol etmeniz önemlidir.

Onay Almadan İşe Başlarsanız Ne Olur?

1. Oturum izninizin ihlali sayılabilir: Kısıtlamaya rağmen izin almadan farklı bir işverende çalışmaya başlamak, oturum izninizin şartlarının ihlali olarak değerlendirilebilir ve bu, gelecekteki uzatma başvurularınızı olumsuz etkileyebilir.
2. Önce mevcut işvereninizle görüşün: İş değiştirme sürecini başlatmadan önce, geçiş sırasında oturum statünüzün kesintiye uğramaması için zamanlamayı doğru planlamanız önemlidir.

Nitelikli Göç Kanunu Bu Süreci Kolaylaştırdı mı?

2023-2024’te yürürlüğe giren Nitelikli Göç Kanunu (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) reformlarıyla, birçok çalışma izni türünde işveren değişikliği süreçleri daha esnek hale getirildi; bu nedenle güncel durumunuzu bir uzmanla kontrol ettirmeniz, gereksiz bir bekleme süresinden kaçınmanızı sağlayabilir.

Şimdi Yapmanız Gerekenler

1. Oturum izninizde işveren kısıtlaması olup olmadığını netleştirin.
2. Kısıtlama varsa yeni işveren için Yabancılar Dairesi’ne başvurun.
3. Geçiş sürecinizi bir göçmenlik hukuku avukatıyla planlayın.

Parlar Partner Avukatlık Bürosu Olarak Yanınızdayız

Almanya ve Türkiye arasında yaşanan vize ve oturum hukuku meselelerinde, iki ülkenin hukuk sistemini de bilen bir ekiple çalışmak sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Gelsenkirchen merkezli büromuz, Türkçe ve Almanca iletişim kurabilen avukatlarıyla durumunuzu değerlendirip size somut bir yol haritası sunabilir. Yaşadığınız sorunu bize anlatın, birlikte en doğru adımı belirleyelim.